两份合同哪个有效？

■先签入职协议后签劳动合同，约定工资相差数万

　　■公司运营停滞拖欠工资，副总主动辞职追欠薪遭拒绝


　　入职时与公司签订《聘用入职协议》，约定每月工资为税后4.2万元；试用期结束后，单位又跟她签订劳动合同，约定月薪4000元。作为服装公司销售副总经理的赵玉茗，辞职后她拿着两份合同，要求单位支付拖欠工资16万余元。但对方却予以否认，表示签订劳动合同在后，先签的那个协议就自动失效了，只能按月薪4000元补发工资。在商海叱咤多年的赵玉茗疑惑了：我该按哪份合同追索拖欠工资呢？

　　副总经理：
　　单位拖欠工资十几万

　　赵玉茗告诉记者，2013年1月初，她被一家服装公司聘为销售副总经理。入职当天，公司法定代表人徐浩先生与她签订《聘用入职协议》，其内容约定，公司每月向她支付税后薪金4.2万元，支付方式为公司支付2.2万元，徐浩个人支付2万元，均通过工商银行转账发放。

　　2013年2月1日，双方又签订了两年期劳动合同，约定赵玉茗每月工资为4000元。已签订《聘用入职协议》了，为何还要再签劳动合同呢？对此，赵玉茗告诉记者：“因为协议约定的工资高，公司考虑按这个标准缴纳社保、缴税都不合适，还说那是协议不规范，跟我商量再签个书面劳动合同。反正这样对我也不会有什么损失，所以我就同意了。”