工会组织搭平台 激励职工有高招

【记者手记】

　　有句俗语“好孩子都是夸出来的”，的确如此。在提升职工素质、加强管理水平上，严格的规定、适当的惩罚是应该有的，但奖励机制也不能忽视，更不能缺失。

　　可能你我在很小的时候，都有过这样的经历。不论是老师奖励的一朵小红花，还是作业本上的一个满分、一次口头鼓励，都让你我为之兴奋。

　　相反，如果在遭受挫折、或者是出现错误时，本就心情低落的你，却遭到了老师、家长，甚至是同学的批评、嘲讽，原本重拾信心的你，此时肯定也是丝毫没有任何动力。

　　同样的道理，也适用于步入职场的上班族。健全、合理的奖励机制，不仅能够让职工感到重视，而且对企业来说也能取得不错的效果。比如，文中提到的中复集团结合企业特点设置的星级营业员评选和星级经理评选活动，这样周到的设置，能让所有职工都发挥自身优势，激励他们为企业服务。

　　再有，对于职工的激励应该是方方面面的。不应仅仅局限在业务的激励内容，还应该注意其他方面的提升。比如，文中提到的天普太阳能集团为了提高职工的道德素质教育，每个月都会举办传统文化培训班，邀请国学大师为职工讲授传统文化，这样的方式不仅能激励员工，还能传承传统文化，一举两得。

　　由此看来，企业管理是门艺术，而合理的奖励机制是这门艺术中一项重要的内容。在这一点上，恰当的运用无疑可以让企业、职工双丰收。