以“首席技师”制、名师带徒为抓手打造精湛的技能人才队伍 一轻“十三五”将培养2600名精英工匠
2017-01-11 作者:阎义
本报讯 (记者 阎义)记者从近日召开的“北京一轻控股有限责任公司科技创新暨人才工作大会”上了解到,到2020年,该公司将培养和造就各类人才2600人。以“首席技师”制、名师带徒为抓手,打造一支技艺精湛、具有工匠精神的技能人才队伍。
据北京一轻控股公司党委书记、董事长苏志民介绍,在2600名人才中,经营管理人才达到1800人。在1800人中,国有及国有控股企业1000人左右。领导班子梯次配备,按照1比1比例配齐后备干部。公司还将造就5至7名在国际上有一定技术领先地位和声誉的杰出专业技术人才,10名左右代表国内先进技术水平的新一代学术带头人。20名左右在各自学科、专业领域内代表本行业先进水平的学术带头人,青年专业技术人才1500人,培养造就100名左右在应用研究、工程实践等方面的优秀科技人才。
据了解,去年该公司坚持经营人才、专业技术人才和技能人才三支队伍一起抓,深化“首席技师”“名师带徒”活动,技能人才队伍整体素质明显提升。自2006年该公司在全市率先开展“首席技师”工作制以来,目前已拥有3个北京市级首席技师工作室,杜艳红工作室成为国家级技能大师工作室。
2016年,该公司作为首批试点,在全市率先启动了企业新型学徒制培养工作。目前,105名学员通过考试取得了职业资格证书。从2012年起,该公司开展和参与了各级岗位练兵技术比武活动,一大批技能人才脱颖而出。
苏志民说,“十三五”期间,该公司将建设一支勇于担当、锐意进取的经营管理人才队伍;造就一支勇于创新、攻坚克难的专业技术人才队伍;打造一支技艺精湛、具有“工匠精神”的技能人才队伍。完善以经营业绩为核心的经营管理人才薪酬激励制度,建立以岗位职责和技术成果为核心的专业技术人才薪酬激励制度,建立以技能水平和岗位贡献为核心的生产技能人才薪酬奖励制度,激发各类人才创新活力。