“学习宣传贯彻《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》是北京一轻控股公司工会今年工作指导思想的一个方面。我们在贯彻《工会法》实施办法时，结合一轻的‘十三五’发展规划，拓展提升‘7+1+3’集团化发展战略，坚持‘三优四调三培育’战略布局，以‘践行新理念，建功十三五，创新促发展，岗位做贡献’劳动竞赛活动为载体，广泛开展职工经济技术创新活动，做到‘六个100%’。”北京一轻控股公司工会主席刘春梅说。

　　去年，该公司继续把职代会作为企业实行厂务公开民主管理的有效形式，被考核的单位100%地召开了职代会，企业财务预算方案、业务招待费使用情况经过了职代会的审议，企业民主评议领导干部制度得到落实。各级工会组织职工围绕企业和产品的转型升级、重点项目技术改造、质量效益、节能降耗及各项管理等方面开展建议活动。各级工会发挥第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的作用，加大对困难职工的帮扶力度，帮扶对象扩大到边缘困难职工。

　　刘春梅说：“今年是‘十三五’规划开局之年，也是一轻控股公司‘转型布局之年’。因此，公司工会在学习宣传贯彻《工会法》实施办法时，围绕公司工作，做到工会的‘六个100%’。”

　　职代会的召开率要达到100%。今年，一轻控股公司所属企业里，企业转型、产业升级、生产组织形式变化，涉及到劣势企业退出、企业生产职能转移，企业调整等重大改革方案和职工切身利益等重大问题，必须严格民主程序，坚持职代会进行审议和审议通过，确保一轻控股公司所属企业转型升级工作的顺利进行。

　　国有及国有控股企业集体合同签订率要达到100%。没有签订集体合同或到期未及时续约的企业，要将签订或续订工作列入日程，争取党政支持，主动发出要约，推动企业平等协商集体合同制度落实。

　　投保单位100%全覆盖。职工互助保障工作既体现了企业的关怀，也增强了职工互助互济意识。各级工会要动员和组织职工积极参加职工互助保障计划，提高参保职工的覆盖面。

　　做到对困难职工、困难劳模走访慰问100%全覆盖；对困难单亲女职工帮扶100%全覆盖；对高中及以上特困、困难职工子女助学100%全覆盖。继续推进常态帮扶，以及帮扶救助送温暖长效机制的落实。在深化帮扶的时间、内容、对象和手段上下功夫，与基层工会形成“上下联动、分级负责、全面覆盖”的工作格局。“十三五”期间，通过精准服务，实现低收入及子女就学造成的困难职工及家庭全部脱贫。

　　刘春梅表示，各单位要以学习宣传贯彻《工会法》实施办法为契机，依法开展工作，切实增强法治意识，适应新形势，推动一轻控股公司工会工作再上新台阶。