每名教师都是“家”的主人

温暖和谐之家、民主管理之家、专业发展之家、身心健康之家——这是延庆县第四幼儿园职工小家的多个侧面。在建家过程中，工会把“职工小家”建设与园所发展相结合，“家会合一、家园合一”，形成党政工齐抓共管共建小家格局。


　　延庆第四幼儿园2005年11月开园，9年间经历了从无到有、从蹒跚起步到发展壮大的过程。幼儿园占地面积16.8亩，现有20个教学班，教职工101人，收托幼儿601名。

　　近日，记者来到这里，“家”的氛围让人倍感温馨。


　　这里真像家一样温暖

　　小刘属马，今年是本命年，年初她收到了本命年礼物。“这是我参加工作以来第一次收到单位发放的生日礼物。”小刘拿到礼物后格外高兴，立即分享在朋友圈。

　　“成为四幼的教师是光荣的，工作在四幼是快乐的，生活在四幼这个大家庭中是温暖的。”教师们纷纷感叹。在职工生日时工会送上自制生日卡、鲜花、蛋糕和祝福，这让职工们感动不已。

　　“这是工会推出的惊喜本命年礼物。”幼儿园工会主席鲁爱文告诉记者，“印象最深的一次是，一位临时工50多年从没庆祝过一次生日，当她和爱人看着生日蛋糕时，舍不得吃，把蛋糕当一件精致作品欣赏着。”

　　为了让职工感受到家一般的温暖，工会还联合食堂开展了“点菜教你做”活动，目的是通过活动教职工做菜手艺，养成健康生活方式，享受美食的同时感受烹调的快乐。

　　活动前期先发起调查，工会向全体职工发放点菜征集表，每人点一道自己喜欢的家常菜品。经过统计共点出41道菜，其中31道荤菜、10道素菜。其中孜然羊肉、糖醋里脊、蒜蓉西兰花、宫保鸡丁、松仁玉米等菜品非常受欢迎。

　　活动中，由厨师长负责教授，通过边讲解边制作边品尝，在讲解过程中着重提示制作要点、方法、火候、配料等。幼儿园老师们认真听、仔细看、详细记、主动问，在活动中学会了做菜的方法。


　　“家”里大小事职工作主

　　“每年的奖励性绩效工资，都会征集职工和代表的建议，充分考虑职工的意见最终制定出来。”鲁爱文说。

　　如今，延庆县第四幼儿园无论大事小事，均采取民主集中制原则，严格“大家事、大家议、大家定、大家办、大家评”民主程序，每个人都成为建家的主人。

　　园长带头，注重加强班子团结和教师队伍的思想建设。工会主席参加每一次行政例会，直接参与幼儿园工作管理。骨干教师参与园所发展、争创特色、教师成长以及环境创设方面的决策。每年工会还向全体教职工开展“金点子”征集活动。

　　教代会是民主管理的桥梁，幼儿园坚持每年召开1-2次职工代表会，讨论园内重大改革项目、园所发展规划、重要决策内容、职工关心的热点问题及其他重大问题，如讨论审议体改方案、园章、幼儿园十二五规划和月工作绩效考核奖励办法等。


　　为职工健康下大力气

　　“我跳绳189个”“我仰卧起坐35个”“我踢毽69个”……这是延庆县第四幼儿园工会在组织职工体质健康月月测活动时，职工们报告各自测试结果的场景。

　　对此，鲁爱文说，为打造身心健康之家，健康体质月月测活动在延庆第四幼儿园已经开展了6年，深受职工欢迎，职工们坚信这项每月进行的活动能够帮助自己增强体质。

　　鲁爱文告诉记者，职工体质健康月月测活动最初源自延庆四幼为了解职工日常运动状况及身体素质，对职工体质进行的一次摸底测试，结果发现教师身体素质不容乐观：一些年轻教师在一分钟跳绳后弯着腰双手扶膝，上气不接下气地直呼“累死了，不行了”；有的职工一分钟仰卧起坐只能做五六个；而简单的踢毽对男教师来说都成了一种挑战……面对这种状况工会决定将一分钟跳绳、踢毽和仰卧起坐定为职工体质测试项目，每月进行一次。

　　此外，每年7月，幼儿园组织全体职工进行健康体检，建立职工健康档案，及时向职工反馈体检信息，使职工准确把握自己身体健康状况，做到无病早预防，有病早治疗。工会还积极争取行政的支持，为全体教职工投保住院医疗、女职工特殊疾病、住院津贴等保障计划，参保率100%。

　　去年，幼儿园用于职工互助保险、健康体检、节庆活动、慰问职工送温暖、职工之家建设等费用，总支出为112710元，其中工会经费26430元，行政补贴86280元，行政补贴占总支出的77%。


　　捆绑导师制帮新人成长

　　“我园建园时间短，引进了大批青年教师，工会协助保教办积极开展教师业务培训及指导工作，指导每位教师制定自己的成长档案，记录自身成长轨迹。”鲁爱文表示。

　　鲁爱文告诉记者，幼儿园对新教师实施“1+X”捆绑导师制，每位业务干部带2-3名新教师，引领新教师入门。

　　此外，工会每年寒暑假开展两次“购书—读书—评书—荐书”活动，引导教师走进西单图书大厦、国家图书馆，挑选并购买自己喜欢的专业书籍、文学作品。

　　每年幼儿园为教师购书投资万元以上，教师自购的图书成为全园教职工共享资源。