上海集体协商提质增效出实招

“部分企业集体协商犹如走过场，不反映职工要求，不切实代表职工利益，这样有‘壳’却没有‘肉’的集体协商，即使覆盖本市所有的企业，也不是工会所追求的结果。”上海市总工会法律工作部负责人表示，刚刚出台的《上海市总工会2014-2018年实施集体协商提质增效工作规划》，将推行《上海市集体协商质量评估标准（试行）》，评价等次，不符合“基本达标单位”条件的，在劳动关系和谐企业、模范职工之家、五一劳动奖章（状）、劳动模范等评选中将予以“一票否决”。

　　《提质增效工作规划》明确，评价等次分基本达标单位、达标单位和示范单位3个等次。未来5年中，上海全市企业（行业、区域）内，基本达标单位达到开展集体协商企业的85%以上，达标单位达到开展集体协商企业的60%以上，集体协商示范单位10个以上。

　　另外，上海市总工会在《评估标准（试行）》中明确，对无正当理由拒不开展集体协商，且经有关部门协调处理后仍不协商的，纳入市公共信用信息目录。

　　《工人日报》