职工在读图游戏中感受团队协作

现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。旨在增强团队协作的一种特殊培训——拓展训练逐渐兴盛起来。1994年，拓展训练从国外引进过来后，这一全新的培训模式就越来越多地赢得大企业的青睐。近日，燕莎友谊商城工会也举办了一次职工拓展训练，商城的职工们在活动中既增进了交流，又收获了快乐。

　　团队协作找出图片顺序

　　当用四把椅子与一根白线方方正正地圈好后，拓展训练老师赵学力举起手中的30张图片，轻轻摇晃一下对大家说：“大家仔细听好规则：只有60秒的时间，但你们只允许一个人进来将其中照片按顺序找出来，圈外人身体（包括手指）不能越过白线，违规扣15秒……”

　　红队与白队的两组学员点头表示听明白了。赵老师让全体学员退下，他将30张不能一望而知的数字图案，不规则地分散铺推后，红队开始上场。16名队员组成的红队派一个身手敏捷的小伙子跳了进来，大家七嘴八舌地指点哪张是第一、哪张是第二……然而，这些要么靠谐音、要么靠典故、要么靠常识间接证明的数字，却很难一目了然准确找对！

　　60秒很快过去，红队第一轮只找对第5张就到了规定时间。白队成绩同样也不理想，找到第3张时，有心急如焚的队友下意识地将手越过白线，仅有45秒时间了！第二轮、第三轮，两队都略有进步，但最多也只是徘徊在第10张左右。

　　直到第五轮结束，最好的成绩也只是找到第23张。结束后，老师问：“我设订的规则是不允许你们将图片拿出来发给大家分头来识别吗？”对啊！为什么没有想到这一点？有些队员茅塞顿开：规则没有说不让的，为什么不敢尝试呢？

　　老师又说：“你们有5次机会，但每一次都进步不大，都在重复过去的旧方式，说明固有的思维定势限制了你们的发挥与想象。你们本应及时创新一种方式来完成，但你们却一直沿用固有的惯性思维，所以，16个人却连30张都没有找全……”

　　活动目的是寓教于乐

　　从8月10日到16日，北京燕莎友谊商城工会分三批组织2013年度先进职工展开拓展训练。这是燕莎工会第二年组织先进职工拓展训练。

　　燕莎友谊商城一直非常注重企业文化的建设，重视员工素质的培养、提高，强化全体燕莎人的凝聚力。2013年度先进职工共有94人，这些活跃在燕莎本店、金源店、太原店三个店的精英们，不仅每人独当一面，而且还是多面手。

　　在经济大环境整体处于低迷状态下，燕莎人一直在寻找新的对策。企业核心竞争力归根结底是人员的素质，因此，燕莎人在提高员工综合素质方面，一直不遗余力。

　　三批轮训，每批仅短短两天。工会领导当然希望给大家一次难得的休闲放松机会，但是，他们更希望员工能够通过寓教于乐的形式，实现休闲放松、心情愉快与增加团队意识、拓展思路的双赢。

　　拓展训练强调团队精神与积极进取的人生态度，这与燕莎人一贯追求的企业文化高度吻合。比如强化员工坚守承诺、积累信用，充分认识到“人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现”这些理念；倡导共享成功的经验，共享成功的好处；树立成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶这些使团队更富凝聚力的信条等等。

　　拓展训练获职工好评

　　来自太原店的学员普遍比燕莎本店、金源店的学员年龄偏低，这些风华正茂的青年员工是燕莎的未来，因此，曾经在太原店担任过店长、现任燕莎工会副主席的王丽莉，见到这些她当年招来的员工后，亲切又感慨。“当初燕莎成立时，我们也跟他们一样年轻，我们热爱这个集体，现在22年过去了，他们同我们当年一样，也热爱我们燕莎这个集体！”

　　24岁的温杰，大学毕业后坚定地选择了燕莎。因为在实习期间他感受到了燕莎人的企业文化，明显感觉到与其它周边商城的区别。他第一次来北京，就是参加燕莎活动。在燕莎这个和谐的环境里仅短短两年，他就从实习生晋升到组长助理、副组长、组长。谈起此次拓展训练，他心存感激地说：“燕莎培养了我，让我的心与燕莎紧紧连结在一起了。”

　　燕莎店鞋帽组组长白宇，也是拓展学习的红队队长。通过一整套的拓展训练，他深有体会地说：“团队协作实在是太重要了！虽然我一直负责鞋帽组的工作，但那只是局部的负责人，担任红队队长后，深感做整个团队的带头人真的很难！”

　　来自金源店三层收款组的先进员工曹蕾，对工会组织他们参加拓展训练非常高兴，她认为：“知识和技能作为可衡量的资本固然重要，但人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量？如何开发出那些一直潜伏在自己身上，而自己却从未真正了解的力量？现在好像渐渐理解了。”

　　在创新的时代，企业拓展训练这个新生事物，正在被越来越多的大企业运用到现代管理实践中。毕竟，挖掘员工的内在能量使之聚合，并在工作中全部释放出来，才能打造出一支崭新的团队，描绘出企业领导者与员工共同的美好愿景！