生产销售职工工资月月公开

“小微非公企业如何进行厂务公开民主管理？”这成为平谷区刘家店镇工会干部和专职工会工作者的一个难题。

　　刘家店镇现有小微非公企业8家，企业职工不足400人，农民工占企业职工总数的90%以上，而这部分农民工处于“亦工亦农”状况，如何进行厂务公开？为此，记者走进刘家店镇，了解厂务公开情况。

　　每月5日公布生产状况

　　“每个月月初，我们能在公司的宣传栏里看见贴出来的生产销售情况、安全生产奖惩情况、职工工资薪酬支付、劳务分包、物资采购、领导收入、水电燃油消耗、其它物资消耗、办公用品采购和发放，甚至连食堂盈亏都能了解到。”北京实利德机电有限公司职工老刘说。

　　老刘是一名农民工，是刘家店本地人，自己家里有桃地。农忙时，老刘就回去种桃，农闲时，来公司上班。

　　对此，公司工会主席龚学军说，“我们企业虽小，也要进行厂务公开民主管理，每月5日是公司固定公开各种情况的日子。”

　　为了实现厂务公开民主管理，该公司每年定期召开职工代表大会，通过经理工作报告、社会保险缴纳情况报告、业务招待费使用情况报告、民主测评领导等情况报告，告知全体职工。

　　厂务公开接受社会监督

　　“我们单位的事情，还上报纸了呢。”北京敬业电气工程有限公司工会副主席郑和平说。

　　在北京敬业电气工程有限公司，厂务公开已经接受社会监督，主要通过新闻发布、电视、报纸、广播、画廊、板报、公开栏等形式，请新闻单位、职工家属、上级业务部门和兄弟单位进行监督。

　　此外，在公司开展的“科技兴业创精品”活动中，工会组织职工“品头论足”，以厂务公开民主管理为主题写出评论和建议文章39篇，提出技术改造“金点子”建议20余项。这些建议被公司采纳后，仅锅炉车间改造一项每年就可减少耗电8000度。在节能方面，仅效能监察就节支增效25万元。   

　　全镇厂务公开全覆盖 

　　“让小微非公企业进行厂务公开民主管理，这在2010年时都不敢想象。那时，小微非公企业组建工会都很困难，更不要说进行厂务公开民主管理了。”刘家店镇总工会副主席王春景说。

　　在镇总工会的努力下，刘家店镇的小微非公企业全部实现了建制，并作为北京市的试点开展了工资集体协商。如今，刘家店镇总工会还实现了厂务公开民主管理制度镇域内小微非公企业全覆盖的目标计划。

　　镇总工会服务站副站长崔小林告诉记者，如今镇工会干部和专职工会工作者在小微非公企业厂务公开民主管理方面颇有研究，到目前为止，刘家店镇总工会共收到以厂务公开民主管理为主题的调研研讨文章30篇，经综合评审，向北京市总工会和全国总工会推荐报送5篇。