员工坚持维权5年胜诉获赔

■在单位连续工作9年，老员工遭欠薪15个月后又被辞

　　■为争取合法权益，他自学法律与单位对簿公堂一胜两负

　　■致诚公益律师援手辨明诉讼时效，最终帮员工打赢官司


　　在单位工作9年，为讨回被拖欠的15个月工资及相关待遇，河南农民王永恒一边自学法律一边打官司，持续5年之后终于获得4万多元赔偿。

　　“之所以拖延这么长时间，是对法律不太懂造成的，两次仲裁都输了。”王永恒8月22日告诉记者，“在致诚公益高军生律师帮助下，我又经过第三次仲裁及法院的三次判决，最终胜了。”

　　工作9年无故被辞
　　两次仲裁均告失败

　　“你是什么时间到单位的？从事什么工作？”记者问。

　　“2001年8月入的职。当时的单位名称叫北京市电通达邮电数据信息中心，2006年11月中心变更名称为北京宏古堂古典家具店。”王永恒说，“我在店里从事销售工作，月工资2600元。从入职到离职，单位一直未与我签订劳动合同，也没有缴纳过社会保险。”

　　“我的离职时间是2009年6月。”王永恒说，“单位是以经营不景气为由安排我回家待岗的，待岗后却没有发放过任何生活费用。”

　　由于单位还拖欠王永恒2008年2月至2009年5月共计15个月的工资，所以，他于2009年10月提起第一次仲裁，要求确认双方之间的劳动关系、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资和25%的经济补偿。但是，仲裁委以缺乏事实依据为由予以驳回。

　　接着，他申请了第二次仲裁。这次仲裁，除增加一项待岗工资、变更一下支付双倍工资差额的时间外，他的其他诉求未变，故又被驳回。

　　确认劳动关系存在
　　奠定双薪索赔基础

　　虽然王永恒在仲裁中接连失利，但他因不服裁决结果而起诉的判决结果对其十分有利。

　　“由于对法律实务操作不太懂，在起诉书中我又对诉讼请求作了变更。”王永恒说，“首先是将确认劳动关系的初始时间从2001年变成了2006年，还增加了一项要求补缴在职期间社会保险的请求。”

　　“法院的判决是确认我在2006年8月至2009年4月期间与单位存在劳动关系，支付被拖欠的工资。但驳回了其他全部请求。”王永恒说，“即使这样，家具店也不服判，提起了上诉。”