开公司与本单位竞争 员工被辞难获赔

【案情】

　　陈某于2008年8月进入某润滑公司担任客户服务代表一职，从事润滑油销售工作。在陈某与公司签订的合同中约定：“劳动者承诺，其在用人单位任职期间，非经用人单位事先书面同意，不在与用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等。”2012年10月，陈某和朋友王某共同开设了某实业有限公司，经营范围为润滑油、清洁用品、汽车用品等，陈某以股东身份认缴出资额25万元。陈某在悄悄经营了一年之后，其行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。

　　陈某随后状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是某实业有限公司的股东，股东身份不代表其实际就从事了与公司有商业竞争的行为。用人单位如果怀疑其从事了与公司有商业竞争的行为，也应该给其一个申辩的权利，所以用人单位系违法解除与其的劳动合同，依法应当支付违法解除赔偿金。而法院在判决中驳回了陈某的诉讼请求。

　　【说法】

　　根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。陈某在用人单位处担任客户服务代表期间，应当恪尽职守，遵守用人单位处的劳动纪律和基本的职业道德。但陈某却于劳动关系存续期间入股与用人单位有竞争关系的企业，这种行为不仅违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，违背了劳动者的基本职业道德，也会对被告的正常经营活动造成严重影响。用人单位以严重违纪为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，劳动者也无权要求支付赔偿金。