员工被欠薪该咋维权？

■用人单位经营效益差  9员工被欠薪150万元

　　■想查封企业账户以便分配回款  被告知无权这样做

　　■想要求立即对企业财产强制清算  被告知不合乎规范


　　“单位是一家高科技企业，我们之所以被拖欠好几个月工资还一直坚持工作，就是想与公司一起渡过难关。没想到现在账上没什么钱了，我们被拖欠的150多万元工资谁来支付啊？”近日在北京市丰台区总工会劳动争议调解中心，科技公司的9名员工拿着“欠薪表”向工会调解员诉苦。


　　【调解现场】

　　员工：
　　公司资金链条断裂
　　9人被欠薪150万

　　在这9名员工中，唯一的女士是人事部的慕经理。她说，单位是2012年成立的，他们几个人都是当年2月入职的第一批员工。公司属于高科技企业，主营三网融合的接入产品，前期一直进行研发，到去年中下旬才逐步完成。在市场推广过程中，资金链断裂，卖出去的产品收不回货款，又没钱采购配件继续生产。从去年11月开始，员工工资就停发了。

　　今年3月初，公司负责人于总经理对大家说，单位没什么事先不用来上班了。一些员工看到这种情况，就主动辞职了，但他们9人都在企业的核心岗位，分别负责产品销售、软件研发、测试等关键环节，担心自己一走企业再也启动不了，因而继续坚守岗位。

　　今年4月，公司账上没钱了，所有业务都处于停滞状态。财务给他们几个留守员工算了一下账，开具了“欠薪表”，于总经理签字盖章后交给他们：“我是受公司委托负责经营的，这个可以证明企业确实拖欠了你们工资，但现在单位没钱，欠薪由谁来发我也不知道，你们自己想办法吧。”几个人一商量，空等也没用，就一起来到劳动争议调解中心申请维权。

　　9位员工被拖欠的工资主要包括四部分：一是2012年的年薪余额；二是2013年1月至2014年4月的补助；三是2013年11月至2014年4月的工资；四是2013年全年、2014年1月至4月的年薪余额。慕经理介绍，公司施行年薪制，分两部分发放：每月发一部分，年终时再将余额一次性支付给大家。“欠薪表”显示，公司共欠9位员工150余万元工资，双方都认可这一数额。

　　工会调解员刘仁午问他们：“2012年的年薪余额没发，说明你们在2013年初就了解单位资金困难这种情况了，当时怎么没提出欠薪问题？现在越积越多，对于一个效益不好的企业来说，150多万元可不是个小数。”

　　产品销售总监章明华解释：“从整体来看，公司前期开发时间长了点，花去大量资金；产品销售回款慢，但如果所有应收账款都要回来，付清我们这些人的工资还会有剩余。公司现在刚刚走入正轨开始赚钱，欠薪主要是由后续资金不到位造成的。”“问题是我们不知道什么时候货款能收回来，而且还担心账上有钱了，公司先用它干别的，我们照样拿不到工资。”另一位员工说道。

　　单位：
　　认可拖欠工资事实
　　何时能够支付难说

　　听了员工的介绍，科技公司的代理律师陈先生说：“我昨天才知道公司拖欠他们工资，这事还挺复杂。”

　　原来，这家科技公司工商营业执照上的法人代表是孟女士。2011年，一朋友的熟人找到她，说有这么个科技项目，发展前景特别好，以前的投资人不想干了，接过来，共同入股1000万元，用不了几年就可以做成上市公司。孟女士是做建材生意的，对高科技一点不懂，在朋友的劝说下，她答应参股。于是双方重新组建了这家公司，因孟女士出资700万元是最大的股东，但实际运作与管理，则由另一个股东于总经理全权负责。出于信任，孟女士对科技公司的经营从不过问，员工申请维权后她这才知道欠薪一事，随即委托陈先生参加调解。

　　陈先生详细看过“欠薪表”后表示，既然上面有科技公司加盖的公章，孟女士就认可此事。一听公司确认存在欠薪，9位员工松了口气。“公司正在引资，但能否找到投资还是未知数，有了资金后还要先还房租等欠款，钱何时到位是未知数。大家现在该找工作就去找，别耗着，企业效益不好，你们还能坚持留到现在很不容易。”陈先生对他们说。

　　接着，陈先生要求单独与工会调解员谈。看员工走出调解室，陈先生说：“昨天我们看了一下相关材料，发现公司从成立到现在亏损600多万，加上差旅费正好是1000万。很多员工年薪都在20万左右，公司效益不好为何还支付这么高的工资？去年11月就开始拖欠工资，说明公司根本不挣钱，为何今年3月员工的劳动合同期满后，还要与他们续签到2015年底呢？”

　　陈先生继续说道：“他们研发出来的产品能否获得专利还不清楚，即使有专利了是否有市场也不好说。因为欠薪的事，另有几个员工进行了举报，劳动监察部门要出勤表，我们这才知道很多人是不坐班的，他们每天干了什么活、有什么成果我们都不清楚。你说公司没钱支付工资吧，可这些人的社保费、住房公积金都已经缴纳到6月份。公司现在账上没钱，只有十几台电脑，所有东西加起来也卖不了10万元。欠房租五六十万元，再算上拖欠工资150多万，这200多万元钱谁来还？”他表示，孟女士个人再往公司里投钱的可能性不大，所以，何时支付、谁来支付员工的欠薪现在都是问号，实在不行只能走法律程序。

　　【对话实录】

　　企业濒临倒闭
　　员工被欠薪该咋办？

　　没有结果的调解结束后，9位员工仍然不愿离开，他们就一些关心的问题向刘仁午进行咨询。

　　员工：客户欠公司的货款有近200万元，这笔钱回来后足够发我们工资的。我们担心应收账款回来了，公司就说没钱仍然不发工资，我们能否要求对账号进行监管？

　　工会调解员：在劳动争议调解、仲裁阶段，员工无法要求查封单位财务账户。

　　员工：公司也欠总经理的工资，如果有钱进来，他先给自己发工资或者干别的，怎么办？

　　工会调解员：只要他未被解聘就依然是总经理，就有权对公司进行管理，包括财务权的行使。只要不违法，他就有运营的权利。用人单位应当按时足额向员工支付工资，但员工也不能剥夺企业运营用钱的权利。

　　员工：我们觉得现在账上还有一些钱，能否要求对公司强制清算？

　　工会调解员：你们与单位之间属于劳资关系，是不平等的债权人。强制清算是指公司因违法行为被主管机关依法责令关闭而进行的清算，或者因为不能清偿到期债务被法院宣布破产而进行的清算。公司强制清算必须由法院组织实施，劳动争议调解和仲裁机关无权来做这件事。所以，现在还到不了强制清算的地步。

　　员工：如果公司破产倒闭了，拖欠我们的工资怎么办？

　　工会调解员：在这方面国家法律有明确要求，《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业员工的平均工资计算。所以，只要公司账上有钱，即使破产倒闭了，你们的工资也是优先清偿的。