免费发布招聘信息 义务宣传爱心求助 职工建微聘平台引万人关注
2015-01-07 作者：王路曼 来源：劳动午报
“您好，我通过微信得知您所在企业正在招聘，我想求职……”像这样，通过微信找上门来的求职者，北京奥邦焊业有限公司人力资源负责人高震经常能遇到。让他心里高兴的除了不再为招聘犯难外，还因为那个名为“怀柔微聘”的微信公众平台就是他注册的。
作为创始人，高震用自己的智慧做到了招聘信息转发过万次，实现万人微招聘，为招聘企业、求职者提供了一条方便、快捷的新途径。
瞧准时机
让招聘走进微时代
说起为什么会通过微信平台发布招聘信息的，高震告诉记者，2014年举世瞩目APEC会议，在怀柔区雁栖湖国际会展中心举行，为了维护怀柔区的市容环境、交通秩序、机关办公秩序和群众的生活秩序，全力保障APEC会议在怀柔的顺利召开，2014年6月6日起取消怀柔区人力社保局门前的自发型劳务市场。各招聘单位和应聘人员停止在人力社保局门前的招聘活动。
“这样一来，之前很多单位招不到一线工人，求职者也同样没地方去找工作了，出现了一线工人招聘和求职两难的状况。”高震告诉记者，他已经从事人力资源工作多年，深知企业招聘难题，于是如何解决企业招工难，职工就业难，成了高震每天上下班都要思考的问题。
高震留心观察身边的同事，发现大多数一线工人，几乎没有太多时间接触电脑网络，通过招聘网站招人的途径，效果非常差。后来高震也想过去街上张贴招聘小广告，但这实在影响市容、市貌，随即又打消了这个念头。虽然后来曾去过周边的村子里招人，但效果依然不好。
“在这样的形势下，怎样能帮企业既能迅速招到人，又能让求职者可以立即知道哪个企业在招工以及相应的待遇如何，并且求职者不用满开发区、甚至满怀柔区去找工作。”有一天，高震突发奇想，现在几乎所有人都在使用智能手机，就连车间职工基本都会用微信。让招聘走进“微时代”的点子，让他兴奋不已。
2014年7月，高震成功注册微信公众平台“怀柔微聘”，并与雁栖开发区社保所及区内多家企业联系获得招聘信息，经过编辑、排版，然后免费发布出去。
业余时间推广
解决“粉丝”就业难
有了微信公众平台，也有了招聘信息，如何让更多的人看到，又成了一个难题。“起初，我动员身边的同事、亲友帮我转发，求关注。”高震说，后来，为了扩大受众，他每天利用下班时间到开发区周边等地方去推广微信平台。
“还记得第一天去推广自己的微信平台，就有10个人关注，让我特别有成就感。”高震回忆，在做推广的时候，很多人不等高震说完话就走了，每每遇到此时，他心里都多少有些酸楚，“我只是想帮大家方便找工作啊。”面对不理解，高震只是悄悄安慰自己，然后继续找下一个人推广，并继续耐心讲解。
就这样，每天下班推广微信平台成了高震的全部业余生活，每天晚上10点才回家。
还记得一位来自四川的小伙在关注微信公众号：“怀柔微聘”后，他的第一反应是很惊奇，然后就是一通称赞，“打开手机就能找工作，太方便了。”这样的称赞让高震心里顿时就温暖了许多。
同样还有较好反馈的，还有很多企业，“实在太感谢了！现在招工太难了！有了你的微信平台可方便多了，辛苦你了！”这是一位企业人力资源负责人给高震发来的短信。
目前，关注微信公众号“怀柔微聘”的用户已有10000多人，由于微信公众号的便捷方式和实用的招聘信息，每天关注的新用户都在不断增加。“怀柔微聘”平台每周三、周五免费为上百余家企业发布招聘信息，很多企业在信息发布当天就接到求职者的电话咨询。
担当爱心平台
为残疾儿童募冬衣
“现在，孩子们身上穿的冬衣，都是通过‘怀柔微聘’微信平台招募来的。” 怀柔曙光残疾人康复中心郑经理说起这事，依旧非常感动。
入冬前，郑经理通过微信平台联系到“怀柔微聘”创始人高震，抱着试试看的心态讲述这件难事，在怀柔曙光残疾人康复中心里有很多2-14岁的孩子，家庭条件非常困难，眼看要入冬了，连一件像样的过冬衣服都没有。郑经理探视地问，“听说关注‘怀柔微聘’微信平台的人非常多，您能不能通过平台宣传一下，帮孩子们募集冬衣。”
“没问题。”听了这个请求，高震想都没想就答应了，还谢绝了郑经理主动提出的费用。
第二天上午，一条名为“紧急呼吁，怀柔残疾儿童需要冬季旧衣服”的微信，从‘怀柔微聘’微信平台，发到数千手机微信终端。“当天，这条微信就转发了4000多人次。”说起这事，高震显得有些兴奋。又过了一天，郑经理发来反馈，“实在太感谢了，宣传效果非常好，已经有很多爱心人士打来电话，询问送冬衣的事情了。”
郑经理说，“短短几天时间，共募集了200多件冬衣，孩子们都特别高兴，衣服的问题总算解决了。”事后，怀柔曙光残疾人康复中心为高震颁发了《怀柔微聘爱心平台荣誉证书》《爱心宣传大使荣誉证书》，上面还有受捐助小朋友还亲自按上的小手印，为此善事作见证。
“能够帮助这些身患残疾的小朋友，我也很高兴，让他们感受到来自社会的温暖，感受到我们同在一片蓝天下，这是我应该做的。”高震说。
