招用未满16周岁人员违法
2014-10-09 作者：王香阑 来源：劳动午报
提问：本报读者 张女士
回答：石景山检察院检察官 王晨
张女士：我是从四川来到北京的打工者，目前在一个家庭做保姆。今年春节后，我老家的一个远房表姐带着两个儿子来到北京找我，想让我给他们介绍工作。几天后，表姐也到一户人家做了保姆。她18周岁的大儿子、14周岁的小儿子都被一家餐馆招用，让他们跟着学烤羊肉串。可最近看你们报纸，说单位招用不满16周岁的人属于违法，请问是这样吗？
王晨：任何单位招用未满16周岁的未成年人都是不允许的。《中华人民共和国未成年人保护法》第68条规定，非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
由此来看，餐馆招用您表姐的小儿子，不符合法律规定。而且让仅14岁的孩子去学烤羊肉串，也会损害他的身体健康，建议家长赶快纠正。
另外，对于企业非法招用未满十六周岁未成年人的现象，劳动部门也会对其进行查处。比如石景山区人保局最近处理的一起饭店非法使用童工案件，他们将按每雇佣一名童工一个月罚款5000元，向用人单位进行行政处罚。所以，建议广大用人单位要以法为戒，不要招用未满16周岁的未成年人。
