欢迎日本员工入会 职工旅游不花工会经费

职工福利是焦点用日语交流

　　作完两个报告后，高鹏脱稿发言。他的发言重点是，工会在与公司的日常对话和谈判中，要平等、对等。工会要成为真正的高度的自理自治的职工之家。工会要紧紧地抓住劳动合同这一主线，要求公司规范劳动合同的签署、执行和变更。

　　因为工会认识到，劳资纠纷的主要原因是劳动合同引起的，规范的劳动合同是构建和谐劳动关系重要法理基础。

　　这时，公司代表、负责人事的日本人中村一刚中途到场。主持人宣布休息10分钟。这期间，职工代表们纷纷找到应邀的法律顾问刘学永律师咨询有关劳动方面的法律知识。刘律师耐心为职工代表解答各种法律问题。职工代表们对记者说：“刘律师讲得很清楚，容易懂，我们感到很解渴。”

　　10分钟过后，会议继续进行。中村用日语介绍了公司的情况，旁边有翻译。职工代表们绝大多数会日语。而记者不会日语只能听翻译后的中文了。

　　中村讲完之后，职工代表自由发言、讨论、问题解答。职工代表就职工旅游问题请中村解答。时常有职工代表用日语向中村提出分部门组织旅游和公司组织旅游的问题。中村希望让工会承担一部分旅游经费，但工会没有同意。

　　职工代表认为，职工旅游是公司应该给予的福利，不能占用工会经费。何况工会经费已经很紧张了，有时在购买一些物品时，委员们自己先要垫付。

　　中村说：“日本员工，能不能加入工会，参加俱乐部活动。”高鹏明确表示：“欢迎日本员工加入工会，参加俱乐部各种活动。”

　　成都分公司的工会代表提出：“我们那里没有独生子女费。公司是不是应该一视同仁。”沈阳分公司的工会代表反映：“我们的经费一年才1万多元，经费不足，开展工会工作我们是心有余而力不足，希望公司能给予解决”。当时，中村也没有提出解决方案。

　　会议不知不觉地开了近4个小时，记者注意观察，发现会议期间没有随便走动的、没有看手机的，没有打瞌睡的。此时，已过了吃午饭的时间，好像职工代表们意犹未尽。