生孩还是升职成育龄妇女艰难抉择 政协委员谈全面二孩后该如何保障职场妇女权益
2016-08-11 作者：孙艳
全面二孩政策实施后，职场打拼的你是否在“生”还是“不生”之间纠结？到底是“要升职”还是“要生孩儿”，成为摆在许多育龄妇女面前的艰难抉择。日前，来自妇联界别的市政协委员常红岩、贾军做客千龙网访谈间，与网友共同探讨“全面二孩”政策实施后，妇女儿童权益的保障问题。
犹豫：育龄产妇“想生而不敢生”
建议：全社会要加大育龄妇女保护
面对全面开放二孩政策，大多数家庭都表示支持，但当前我国儿童的福利政策尚不完善，不但生育和养育孩子的经济成本高，更重要的照顾两个孩子的时间、精力投入大，这也是孩儿妈“想生而不敢生”的最主要原因。
“生还是不生，这不是女性的问题，这是家庭的决策，无论是用人单位，还是家庭其他成员，都要共同承担这个责任。”在全面二孩政策实施后，针对育龄妇女的权益保障难题，北京市政协常委、市妇女联合会副主席常红岩历时近一年对此进行了走访调研。她认为，在这个时期全社会要加大对妇女的特殊保护，在就职中给她们更宽松的空间，营造和谐的环境，比如保障孕妇孕检、产假等假期。
贾军委员表示，生育本来就是一个自然的生理过程，而这个过程并不影响妇女成为一个合格的劳动者。从另外一个角度来讲，经历过分娩的女性，会觉得作为妈妈是很值得自豪的一件事，并因此使自己保持在最好的状态，从而在职业生涯中更加执着，更加能够应对挑战。
两位委员建议，一方面，全社会要共同担责，共同保障妇女的权益；另一方面，在遇到怀孕期间被辞退、不给请假等不公正现象，职场女性也要依法维护自己的合法权益。
烦恼：生了谁来带？
建议：尝试建一批婴幼儿托管设施
孩子生了之后，应该怎么带也是不少父母的烦心事儿。请保姆吧，家里的收入就要出去一半了。这个问题不仅困扰着父母，同时也是委员们此次调研重点关注的内容。
“而我们恰恰在0—3岁婴幼儿这段之间，政府没有将之纳入到幼儿和小学教育体系，这一阶段的配套服务设施是缺失的。”常红岩介绍，全国妇联此前到北京调研，也特别关注这个领域。“目前，北京正在两个区做尝试，能否通过首都非核心功能疏解和产业调整，转出去一些低小散的企业，能够腾出一些场地，尝试建一批婴幼儿托管设施。”
同时，也有一些国外的经验可以借鉴。比如国外幼儿园教师、医生或者是机关岗位退休的一些人员，他们也愿意做儿童教育的事情，那么就由政府出面，规定这些人员必须修满多少节课，有一个上岗证，进而从事儿童教育。贾军说，“这样的方式可以让更多人和社会团体具有责任感和公信力，当然这只是一个探讨的过程，我们会根据自己的实际情况实施具体的措施。”
尴尬：喂奶遇上公共场所
建议：公共场所母婴室建设应纳入规划
如今女性对公共场所建设母婴室的呼声越来越高，而全市700多所母婴室有将近90%都在企事业单位、党政机关内部。
针对这一现象，在对政府的提案中，市妇联提出了两个建议，第一，北京市出台地方标准，比如大型交通枢纽，机场、公园、商场，在建设这些大型公共场所的时候，就应该像配备公共厕所一样，把母婴室同步纳入规划。
第二是加大已建城区改建和补建的力度。比如，在今年年底可能建成的地铁沿线，和在地铁沿线的公共场所设计中，就已经把母婴室纳入进去了。
委员们建议，在将这些设施建设纳入规划的同时，下一步各方都要共同努力加紧落实，让母婴出行更加方便，更加卫生，也更加有尊严。
