肯学习干得好内部提升有通道——探访中建二局三公司大厂项目团队
2016-07-29 作者：马超
7月末，京津冀的天气炎热，室外温度已经达到35℃。
走进中建二局三公司大厂项目的临时办公场所里，在阵阵风扇送来的凉风中，项目交工后坚守岗位的十余名职工静静地看起了书。
“这是一个酷爱学习的项目团队，40余名职工，两年时间就有8名职工走上管理岗位。”项目经理陈超告诉记者。
员工痴迷学习
一次性通过建造师考试
“冯立彬可刻苦了，工期不忙的时候，我看他边走路还边放音频资料听课，备战考试。”项目副书记王一江说。
王一江口中的冯立彬，是项目的测量员兼工长，今年30岁，河北保定人，毕业于邢台职业技术学院。2014年7月来项目后，受项目学习氛围感染，也一边学习一边工作。2015年，冯立彬报考了一级建造师，一次性通过。
“我能一次性通过考试，和公司组织的培训分不开，当时公司组织了为期一个星期的考前培训。”冯立彬说。
90后项目工长
从零开始到独当一面
“从零开始，到在施工现场独当一面，柏福双可以算作学习的一个典范。”项目生产经理赵向波说。
柏福双是项目的工长、实验员，毕业于黄冈师范学院，学的体育教育专业。大学毕业后柏福双从军，当了一名侦察员。转业后，他到项目担任工长。“我的专业跨度大，每一次都是从零开始，成长离不开师父的带领，也离不开各位同事的帮助。”柏福双说。柏福双告诉记者，他到项目后，项目立即安排了导师，手把手地教他。
同样，杨浩也是从新人成长为能独当一面的主力。杨昊今年25岁，来自大兴安岭，他是一名90后，2014年来项目后当土建工长。
“我学了不少东西，比如各节点怎么控制，都是从老师那里学来的。”杨浩说。
不分派遣工正式工
不拘一格降人才
“项目有完善的成才机制，新人到项目有导师带徒，平时每个季度都要评选优秀员工给予奖励。在用人上，项目不拘一格降人才。”陈超说。
2014年开始，项目团队向公司输送了3名部门领导，向其他项目输送项目总工和质量总监各1名，项目内部提升了3名，员工成长速度很快。值得一提的是，项目内部提升的安全总监是一名劳务派遣工。
对此，陈超说：“我们不分劳务派遣工还是正式职工，只要你肯学习，干得好，就可以提升。”
浓厚的学习氛围，打造了一支酷爱学习的团队，这也给项目带来了荣誉。
近两年，项目获得全国安康杯竞赛优胜单位、国家“AAA安全文明标准化工地”、河北省结构优质工程、河北省安全文明工地等荣誉。
