建材市场老板举双手赞成谈薪 平谷家装建材行业工资集体协商侧记
“我举双手赞成家装建材行业工资集体协商。”几天前，平谷区家装建材行业工资集体协商会议举行，企业方协商首席代表、北京银河盛通建材市场有限公司总经理史春华这样说道。
企业方为何双手赞成工资集体协商？史春华回答说：“因为在行业规范集体协商是实现职工与企业互利双赢的一件大好事，我们企业一定全力支持。”
协商前筹备了3个多月
协商会上，平谷区家装建材行业销售商铺经理代表和职工代表进行了面对面的协商，并签订了《平谷区家装建材行业集体合同》和《平谷区家装建材行业工资集体协商专项合同》。
“此次协商经过了3个多月的筹备，最终得以在平谷镇北京银河盛通建材市场有限公司举行。”平谷区总工会工资协商指导员小组组长张玉刚说。
张玉刚介绍，北京银河盛通建材市场有限公司以经营橱柜、卫浴、门窗、油漆、家装等建材产品为主的各类商铺近200多家，雇用的员工达200多人。过去，各家商铺员工的工资及福利待遇标准不相同，使企业员工劳动热情和企业经营效益都受到了不同程度的影响。
自从今年7月开始，平谷区总工会工资协商指导员小组、平谷区工商业联合会家装建材行业商会、平谷镇总工会工资协商指导小组和北京银河盛通建材市场有限公司工会联合会进入企业了解相关情况。
在探访企业中，工会工作人员通过召开职工座谈会、发放问卷等了解职工的需求，并确定了协商内容和日期。
“工作4小时休15分钟”写进协议
过筹备后，平谷区家装建材行业劳资双方协商代表举行了协商会，最终达成了行业工资、最低工资、加班工资、标准工时、福利待遇等七项共识。
行业工资包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。行业导购最低工资标准为1900元，普工1900元，安装工2500元。
协商提出，企业在招聘劳动用工时，不得因为性别、民族、婚姻、年龄等因素出现就业歧视现象，不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。
协商中还明确，企业安排职工加班，按照北京市有关规定支付加班工资。安排职工加班，严格按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行，事先提出加班计划和理由，和计划加班职工协商后执行，加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
在休息休假方面，确定每周至少休息1天，职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时，连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间10-15分钟。
积累可复制经验在全行业推广
职工福利方面，企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食等条件，不断提高福利水平。企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。企业应按国家和北京市有关规定，合理安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作。
协商后，北京银河盛通建材市场有限公司党总支书记王晓辉说：“家装建材行业工资集体协商让职工看到了希望。职工李晶晶，过去曾经有过跳槽的念头，可今年合同期满后，却表示‘身为北京银河盛通建材市场有限公司员工，充满了幸福感’，她还申领了营业执照，由过去的普通员工，变成了商户老板。”
张玉刚表示，平谷区家装建材行业工资集体协商的试点经验，将通过不断完善，成为可复制版本，在平谷区建材行业企业普遍推广和借鉴。
