“我们企业有个职工，想和他解除劳动合同，但职工各种条件，我们也不知道如何是好，您能给出出主意吗？”近日，2015年度北京市市级社会建设专项资金支持项目“专家说法——中小微企业劳动纠纷防控”项目启动仪式在丰台区人力社保局举行，来自北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会（以下简称劳动法分会）的专家不仅给辖区的100多家企业负责人培训了“企业引发劳动争议的主要问题及应对措施”，包括资深律师、仲裁员、法官、工会法律工作者等在内的专家团还就企业用工中的难点问题进行了现场“问诊”。在现场，多位中小企业的人事负责人就企业的用工难题咨询业内专家，不少企业都是“有备而来”，有的企业甚至组团参加，一家企业来了三个人。

　　职工不愿上社保 

　　企业没辙风险大 

　　“给本市职工上的社保和外地职工上的社保标准是一样的吗？单位有个职工不肯上社保，单位觉得虽然省了钱但担心还是有风险，老板也很发愁怎么办？”丰台区一家小型公司的负责人张先生当天听完课程赶紧向专家咨询了他头疼已久的问题。

　　原来他公司招聘了几名外来务工人员，几名职工觉得自己扣缴社保“不划算”，不想缴纳，企业刚开始觉得能省钱也同意了，但还是觉得有风险，为此特意来咨询。对于这家公司的情形，北京市劳动保障法学会劳动法分会副会长、北京市人力社保局居民养老保险处处长沈哲恒跟企业负责人表示，按照北京市的社保规定，企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳社会保险是强制性规定，不存在自愿选择的问题。此外，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。如果企业不按时按标准缴纳社会保险，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，可能遭到一定的处罚，所以企业还是要及时为职工缴纳社保，并对职工进行普法。

　　关于社保的问题引起了不少职工的关注，解答完企业的问题，一位职工也进行关于异地社保接续的问题，一位职工告诉记者，以前对社保政策了解的不多，以为企业只要缴纳了社保就可以，但听说企业缴社保也有猫腻，有的只按最低的标准交，为此，他想问问这种情况职工应该怎么办，如何跟企业协商。

　　不重视规章制度

　　企业最易出问题

　　“有家企业经营了20多年了，效益也不错，觉得自己的管理还挺规范，一问起来，规章制度还是1993年制定的，太落后了，这期间，北京的劳动政策都调整了好多次了。企业这样的做法也很容易留下劳动争议的隐患。”在咨询中，劳动法分会会长李长保对一些企业不重视更新规章制度的情况进行了提醒，有的企业认为自己订立的规章制度就是“法律准则”，一旦有职工违反就进行处罚或者解约，但可能没想到自己制定的规章制度与现行的法律有冲突，这样即使职工存在违规情况，企业也不能随意按照自己的“规定”来任意处罚。

　　随着非首都功能的疏解，一些企业在与职工解约过程中也容易发生争议，有的企业拿不准政策，甚至“组团”到现场跟专家咨询。“高管不需要遵守基本的考勤制度，这名职工不想解除合同，老板又不想支付经济补偿，实在不知道怎么办好。”在咨询现场，一家企业来了三名职工进行咨询，原来是一名人力资源主管带着两名人事专员一起来学习，正好对于企业内部棘手的问题请教专家给出解决方案。

　　“觉得现在的劳动关系比较复杂，企业需要专业的人士来提供帮助，否则，可能得不偿失”，一名正在排队咨询的企业HR表示，现在职工的维权意识在加强，企业的HR也要加强学习，向专业人士请教，发生争议时尽量协商解决，避免到仲裁和法院，双方都有损失。对于劳动法分会的免费普法，这位HR表示，对于企业非常有必要，期待后续继续参加。