便宜坊集团新一轮工资协商更具激励性

　　品德和业绩将纳入职工薪资考核

 

　　本报讯（首席记者 边磊）提高薪酬标准系数、规范加班工资、品德和业绩列入薪资考核条件……记者昨天从东城区总工会了解到，北京便宜坊烤鸭集团有限公司新一轮工资集体协商，调整六项内容。

　　便宜坊烤鸭集团有限公司在去年将企业薪酬管理制度纳入工资集体协商条款的基础上，今年在公司的第二届第五次职代会上，新一轮的工资集体协商专项协议文本又呈现出新的亮点。

　　首先确认了去年本市餐饮行业连锁企业和特色美食街区的工资标准，并结合集团薪资结构与等级标准开展“二次协商”，保证职工工资体现出“总体具有竞争性，对外具有竞争力”的特点。其次，协商根据市餐饮行业连锁企业和特色美食街区的工资标准，调整了集团岗位薪酬标准系数，将传菜员、洗碗工、保洁员等5个岗位的薪酬标准系数由原来的0.9调整为1，职工岗位月最低工资标准由1800元，调整为2000元，实现职工月最低工资标准与市餐饮行业连锁企业和特色美食街区最低工资标准对接。

　　再次，规范加班审核程序，调整加班工资基数，确保职工的薪资与劳动付出相适应。不论企业安排职工加班或是职工自主要求加班的，都要填写申请表，由部门负责人、企业人力部、店经理逐级审批后方可执行；协商调整后的加班工资基数由原来的73.56元/日调整为91.56元/日。

　　此外，协商调整了薪资考核条件，职工薪资的晋升或降低更加侧重品德和业绩，对为企业做出突出贡献、具有优秀技能的职工越级晋升，激发了职工创先争优的积极性和主动性。

　　在此基础之上，协商增加了职工住宿补贴内容，对具有北京市城镇户口的职工，按工龄和职称制定补贴标准。

　　最后，继续保留了职称津贴与党务干部津贴，明确了党支部书记、委员，纪委委员，经审主任、委员，女工主任、委员等13个岗位的津贴标准，激励员工多干多得，不断提高自身能力，实现集团发展与职工收益双赢。