一线职工与领导面对面谈诉求

记者9月3日从北汽集团了解到，今年，北汽广州公司探索建立职工代表与公司领导座谈机制，目前已经形成完整的座谈、研究、反馈的民主管理模式。

　　今年年初，北汽广州公司党委提出要建立职工代表座谈机制，公司工会组织落实，制定计划，于今年3月和6月相继组织部分应届大学毕业生和职工代表与公司领导举行座谈。座谈会上，来自一线的职工代表畅所欲言，针对公司管理和员工福利待遇等11个方面提出43项具体问题和诉求。

　　得到员工提出的各项问题和建议后，公司领导班子召开了专题会议，逐项讨论职工代表提出的各项建议和意见，形成会议决议，责成相关部门予以落实。使职工代表提出的建议件件有回应，初步形成了座谈交流意见、研究解决存在问题、反馈研究改善结果、组织实施改进的闭环机制。

　　下一步， 广州公司将计划每季度召开职工代表与公司领导座谈会，设立总经理意见箱， 通过工会小组、分会听取职工意见，拓宽公司管理层与职工交流和丰富公司民主管理的渠道。