城建亚泰集团新员工入职暨人力资源表彰大会近日召开，对过去一年人力资源管理工作先进单位和优秀师徒给予了表彰，并对刚入职的90名新员工进行了入职教育，标志着该公司本年度的人才招新工作告一段落。
该公司人力资源部根据各下属单位实际人才需求及缺口，以及公司各专业板块发展的特点和要求，制定了详细的招聘方案，并组织相关人员赴天津、河北、江苏、吉林、四川等地以及京内部分高校，举办了10多场专场宣讲会，参加了近10场大型招聘会，面试学院700余人次，共招收土木工程、工程造价、市场营销、金融、财务等专业新员工共90名。
为帮助新员工尽快转换角色，融入企业氛围，迅速完成由“校园人”向“企业人”的转变，该公司多措并举为员工搭建成长平台。
首先，在新员工入职之前，该公司组织进行了为期一周的入职教育培训，在邀请拓展机构对新员工进行团队意识培养和执行力提升的同时，公司领导亲自为新员工授课，就城建企业文化内涵和各项规章制度进行了深入的讲解，使新员工能尽快适应企业环境，进入工作状态。另一方面，发挥老职工的“传、帮、带”作用，开展师徒结对子活动，90名新员工全部与师傅签订了一对一师徒协议，并明确了师徒职责，促进新员工尽快成长，实现岗位成才。
此外，该公司充分发挥党、工、团组织的凝聚作用，在新员工工作、学习和生活上给予了极大的帮助和便利，并为他们制定职业生涯规划，确立未来发展目标和方向，力争实现企业与员工共同成长。
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