激励职工争当“岗位第一”、激励职工争当“岗位能手”、激励业务骨干争当“首席员工”。为鼓励职工参加岗位技能练功活动，近日，北京邮政通信局采取三项激励措施，激发职工“学业务、练技能、提素质”的热情和积极性。
在激励职工争当“岗位第一”中，对各岗位全年练功、层层选拔的优胜者，并在职工中具有认知度的职工给予每人600元奖励。在“岗位能手”练功比赛中，通过班组学、部门练、层层考的方式，促进全员练功参与率100%，达标合格率100%，职鉴通过率100%，对一次性通过职鉴考试获得等级晋升的职工给予一次性800元奖励，对获得“岗位能手”称号的职工给予一次性1000元奖励。
同时，通信局将对连续3年荣获“岗位能手”，且年度内通信质量全红、综合评定全优的职工授予“首席员工”称号，并于次年1月起享受300元/月的“首席员工”津贴，以此形成奋发向上、比学赶超的氛围。
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