“我又跳槽了！”90后张笑笑兴奋地对记者说。其实，刚刚办理完离职手续的她只是众多选择在秋季跳槽的白领之一。日前，智联招聘发布《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》称，与以往跳槽旺季集中在上半年不同，今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会，呈现跳槽小高峰。（9月30日 《工人日报》）

　　传统意识中，既然找到工作，就与工作单位绑定在了一起，一般不会随意更换单位。但是，如今与从前不同，90后就业者已经将跳槽当成了一种常态。其实，这种现象的出现，一方面在于求职者思想的转变，已经摆脱了过去的“单位依赖症”；另一方面，则是因为单位自身定位不准确，没有及时转变过去的用工观念。

　　那么，对于频繁的跳槽，就需要用人单位和就业者的双向反思，尽可能的在二者之间达成默契和平衡。作为就业者，应该挖掘自身的潜力，明确工作目标和方向，充分利用自己的一技之长，在工作岗位上多多历练自己，积累工作经验。对于单位而言，则应该反思自身的短板和不足，以职工利益为中心，提供温馨舒适的就业环境，为职工的成长提供坚实的平台。唯有如此，才能让就业关系更加顺畅，从而培育出更加和谐有序的就业环境。