“硬币津贴”折射谁更“残疾”

10年前，韩志强在江苏南通一面粉公司做机修工，不幸摔成二级伤残。家人每次领伤残津贴，公司总是推诿，要么说财务不在要么说没钱。最近这次竟给了9万多枚1毛硬币！中国银行和一超市知道后帮忙兑换硬币，6名员工花14小时才清点完毕。（8月20日央视）

　　江苏南通那家面粉公司给员工发放伤残津贴的做法，岂止匪夷所思，简直令人愤慨。员工遭受工伤，已是痛苦不堪。老板却通过扔给受伤者成百上千斤、或是成千上万枚的硬币，作为赔偿金及残疾津贴，以获得“心理平衡”；这样的卑劣做法，看似“霸有霸理”，实则映衬了其欺软怕硬的丑陋形象。假设一下，倘若如此“海量”的硬币，是作为企业合作伙伴的货款给付出去，涉事的企业老板还能付得气定神闲、悠然自得吗？

　　不少知名企业的经营理念是：员工的快乐工作，就是公司的最大利益。当然，人家之所以要使员工快乐，其目的还是为了让自己快乐。因为，员工对企业留恋不足、忠诚不够而造成的频繁变换和流动，受损最大的还是经营者。而相比之下，一些厂家和公司，为何偏偏反其道而行之，甚至以“调皮工资”“硬币津贴”和“硬币赔偿金”等手段，巴不得让员工愁眉苦脸呢？说到底，这恰恰说明了一些经营者更“残疾”！