企业与劳动者如何才能“合拍”

8月2日，今年第三场“一企一岗·互济共赢”高校毕业生大型现场招聘会在市体育馆拉开帷幕。现场199家省内企业共提供超过2500个职位，其中101家为本地企业。但对于部分刚出大学校门的应聘者，眼高手低、不肯吃苦的共性却让企业颇为头疼。另外，保安、清洁工等劳力岗位也成为企业急需的工种。（8月4日《清远日报》）

　　在这次招聘会上，最终达成就业意向的人数并不少，成果值得肯定，但招聘会上暴露出的一些问题，也同样值得关注。而其中最为值得关注的问题，就是用人单位和应聘者难以“合拍”。

　　雇佣双方要想“合拍”，然后各取所需，皆大欢喜，最重要的是要学会互相理解，互相妥协。一些企业抱怨现在的求职者不愿意到生产第一线，一听说需要去生产第一线，就选择了放弃。这样的求职者当然有，但用人单位如果真的爱才惜才，就应该耐心地向他们解释为什么刚入职要到生产一线，以及这样才更有利于他们在企业的成长与升迁。

　　当然了，改变眼高手低的做派，才是大学生求职成功，迅速成长的关键。哪一个企业的领导不是从基层，从一线干起的？不从基层、一线成长起来的领导，又如何胜任更高职位的工作？