消除就业花样歧视还得靠落实法律
2017-06-06 作者：方小川
对就业歧视，有些可以通过政策和法律的完善和执行化解，有些需要通过社会的进步和人们的观念变化来化解。希望规则制订者和执行者能多多用心，消除不合理的就业歧视，反思有多少是政策和制度不完善造成的，有多少是执法不够严格造成的，尽可能积极地找出应对举措，让就业环境更加公平公正。
中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。这些不公平待遇包括，女生易遭遇性别歧视；一些单位只招聘985、211；户籍、家乡甚至属相、星座等也成被拒因素。（６月５日《中国青年报》）
就业歧视，久已存在，只是在就业压力有增大趋势的当下，花样越来越多，似乎有了变本加厉之势，这就相当不正常，需要加以重视。试想，连星座、属相、信中医、开大众都成为拒绝聘用的理由，可见就业歧视有多严重。
不过，就业歧视花样越多，治理办法也得跟上，光靠舆论谴责，并不起多大作用。根本上来讲，还得依靠相关部门落实法律，完善制度，才是根本的解决之道。
首先，要严格执法，规范用人单位的招聘行为。比如，对一些企业、甚至公务机构存在的“本地户籍优先”、“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”等行为，要严格执法，坚决杜绝。公务机构和国有企事业单位要带头严格遵守相关法规，避免此类歧视行为。现实中，一些国有企事业单位和公务机构在用人时，不仅存在萝卜招聘，还存在只招本地人员或内部子弟的做法，并以此来解决内部子弟就业或本地区人员就业。为此，除了执法，还应加快户籍制度改革，革除将就业、福利等与户籍挂钩的弊病，实现公平就业。
其次，完善政策和制度，消除歧视。比如性别歧视的根源，无非是女性有生理期，有生育期，体力、精力比男性弱，要治理此类歧视，就得辅之以落实妇女保护的政策，对于录用女性就业者，给予税收、补贴等优惠政策，让用人单位不因招聘妇女而遭遇经济损失。
其三，提高劳动者地位，让企业等用人单位不敢任性招聘。一些奇葩就业歧视，比如星座、属相等成为被拒理由，根源在于劳动者相对企业的弱势地位，如果劳动者权利保障到位，此类行为根本不可能出现。
总之，对就业歧视，有些可以通过政策和法律的完善和执行化解，有些需要通过社会的进步和人们的观念变化来化解。希望规则制订者和执行者能多多用心，消除不合理的就业歧视，反思有多少是政策和制度不完善造成的，有多少是执法不够严格造成的，尽可能积极地找出应对举措，让就业环境更加公平公正。这是大众的期望。
