用人单位在正式用工后，口惠而实不至，将先前为劳动者办理“五险一金”的承诺抛之脑后，这反映出用人单位的诚信问题。言而无信，何以取信于人？

 

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1999人进行的一项调查显示，51.8%的受访者表示周围经历过求职被骗的大学生多。55.1%的受访者认为，求职骗局中，承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见。（3月28日《中国青年报》）

　　在这些受访者中，大专、本科学历的大学生占到80.6%，而这些受访者中超过半数认为，求职骗局中承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见。这所反映的劳动者权益受侵害状况，其实是相当严重的。作为用人单位给予劳动者的保障性待遇，劳动者没有“五险一金”，就意味着自己在养老、医疗、工伤、失业、生育等关乎切身利益的事项上，将面临着潜在的风险，相关合法权益得不到应有的保障。

　　用人单位在正式用工后，口惠而实不至，将先前为劳动者办理“五险一金”的承诺抛之脑后，首先，这反映出用人单位的诚信问题。言而无信，何以取信于人？其次，还涉及欺骗。一些用人单位为什么食言？因为人家压根儿就没有长期雇用你的意思。正如就业指导老师分析的那样，一些用人单位并无用人的诚意，只是利用大学生求职心切，以办理“五险一金”为诱饵骗取劳动力和劳动成果。作为刚刚进入社会的大学生来说，面对用人单位的食言乃至欺诈，或者因自己维权意识弱，或由于求助无门，大都只能忍气吞声。而这，愈发助长了无良单位欺压求职者的霸道。

　　大学生要维护自身的合法权益，首先需懂法，然后才能依法维权。对于“五险一金”，《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关法规中，都有明文规定。例如，《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位推诿这项义务，便涉嫌违法。

　　大学生就业时要少上当、少吃哑巴亏，除了要学会必要的求职技巧，如尽量通过规范的用工平台找工作，在签约前多方了解用人单位的背景等，更要有依法维护自身权益的意识，如入职时一定要与单位签订劳动合同，对双方的权利、义务予以明确。如果自身权益遭受侵害，就要向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。同时，政府有关部门也要重视大学生求职时权益受损这一较为普遍的问题，将其纳入劳动保障部门的管辖范围，并对用人单位进行动态的跟踪监管，对那些违法用工单位，必须依法严惩。