从“蓝领”到“灰领”让工人更具科技化
2016-11-28 作者：杨玉龙
伴随着“机器工人”的崛起，制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员——“灰领”，会越来越紧俏。而我们每一个劳动者，面对科学技术的进步，唯有加强学习，提升素养，才能适应不断发展着的社会潮流。
“机器换人”以后，工人去了哪里？记者调查发现，“机器换人”之后，企业并不是不需要工人，而是更加紧缺“既能动脑又能动手”的新型人才。目前，市场上能熟练使用相应技术、能驾驭现代化机器设备的高级工程师和高级技工人才普遍缺乏，需要更多的“灰领工人”。（11月27日《工人日报》）
科学技术的发展，机器人的大批量涌现，尤其是在工业领域，比如，精度要求非常高的产品，人工制造质量无法保证，机器人无疑就具有优势，能不知疲倦、高标准完成任务；对高强度、重复性、恶劣环境工作岗位具有更好的适应性；对生产效率和产品质量更有保障等等，总之机器工人的“性价比”要更高些。
或许，有些老一代工人，对机器人持质疑甚至是排斥态度。的确，机器人无法“将微小柔韧的部件安装到消费电子产品的紧密结构中”，还无法应对生产中的突发事件；再比如，熟练的技术工人会在生产中思考，会对技术与生产提出新的建议，有时会发挥工程师的作用，很显然机器工人无法实现“工程师”的作用。
这也正是机器人无法取缔人的根本原因。毕竟在现有的科技水平下，机器只停留在“智能”水平阶段，而人类所特有的“智商”，是这些“新从业者”无法匹及的。不过，机器人大大节省了劳动力，让工人从繁重的体力劳动中解放出来。而这些被机器人替代掉的单调重复、环境不佳的岗位，恰恰也正是新一代“90后”工人不愿意从事的岗位。
毋庸置疑，机器换人是发展的趋势。同时，也倒逼着“蓝领”工人不断提升素质与技能，以适应“ 机器换人”带来的新岗位的挑战，诸如，指挥官、技术研发、数据维护等这些岗位，就是“灰领”工人的用武之地。这一切的转变，无疑需要劳动者更新观念，更新知识储备，提高职业技能，以适应新科技时代所带来的新职业变化。
不难发现，“机器换人”的趋势与步伐正在加快。2013年，我国成为全球最大的机器人市场；2015年，这一数字达到6.8万台；而今年前8个月，机器人销量已有4.5万台；据预测，到2020年，仅我国自主品牌的机器人产量就会超过10万台。而这不仅仅是数字的变化，更是直接反映着各行各业的深刻变革，也助推着劳动者科学素养的再提升。
人类的认知不会止步，科学技术的发展不断缔造着人类发展史上的“神话”。伴随着“机器工人”的崛起，制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员——“灰领”，会越来越紧俏。而我们每一个劳动者，面对科学技术的进步，唯有加强学习，提升素养，才能适应不断发展着的社会潮流。
