多措并举拓宽残疾人就业渠道
2016-10-17 作者：许庆惠
在第33个“国际盲人节”到来之际，昨天上午，北京市盲人专场招聘会在市人才开发中心举办。300余名盲人参加了此次招聘会，现场达成就业初步意向50人，签约9人。（10月16日《京华时报》）
近些年来，我们欣喜地看到，许多企业将管理岗位、技术岗位、后勤保障岗位向残疾人开放。有些单位还制订了对残疾人能够胜任的岗位同等条件下优先录用的规定。所有这一切，对残疾人来说，都是莫大的鼓舞，让他们感受到了党和政府的温暖和企业的爱心，同时也对自己的未来生活充满了信心。
说实在的，残疾人在就业方面的确会遇到许多困难，一是受自身身体条件限制，不适应许多工作岗位。二是由于身体的残疾，丧失了接受更好教育的机会，导致了文化程度较低，没有受过职业技术教育和培训，缺乏就业能力。三是有个别的企业还存在对残疾人的歧视倾向，宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不想给残疾人安排工作岗位。
要想让更多的有劳动能力的残疾人都能用自己的双手通过劳动换来幸福的生活，首先，应该健全残疾人职业培训制度，开展“订单、定岗、定向”式培训和自主创业培训，提高残疾人就业和创业能力；其次，完善企业安排残疾人就业岗位补贴、社会保险补贴和超比例奖励政策，鼓励更多的企业向残疾人敞开大门；再次，应完善对残疾人个体就业、自主创业和灵活就业的支持政策，开拓适合残疾人就业的社区便民服务、居家服务、电子商务等就业项目。
