根治欠薪，依法治企才是王道
人社部四招并用，会很有成效，大见成效。但是，“一辈子”的问题不能靠一阵子解决，法律的问题也不能靠行政奏效。一言以蔽之，依法治企才是王道。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在20日召开的2016年春节前保障农民工工资支付工作视频会上说，当前，我国欠薪案件早发、多发，案件数量和欠薪金额大幅上升。对严重违法失信的企业要建立“黑名单”并依法向社会公布，在今年的专项行动期间，各地要继续加大对查处拒不支付劳动报酬犯罪案件的社会公布力度，对恶意欠薪犯罪行为形成有力震慑。(11月20日新华网)
梳理尹部长的讲话，今年的欠薪问题很严重，且具有三大特征：其一，欠薪问题从工程建设领域向加工制造业、采掘业等其他领域扩展的势头明显。其二，因欠薪问题引发的突发事件明显增多，处置难度越来越大。其三，欠薪问题增幅较大，今年前三季度，全国共发生涉及拖欠农民工工资问题的突发事件达到11007起，比去年同期增长34％。
欠薪难题年年治，年底还要联手打，还有配套的法律，为什么越来越严重呢？
这分析起来，有三条原因。首先，是在欠薪的“老赖”中，还常常有县乡两级政府的身影，有的摊子铺得大，入不敷出；有的层层转包甚至黑吃黑，没钱偿还。其次，老赖的违法成本不大，政府处罚的钱没有伤及血本，即使被处罚也可以变本加厉从农民工身上搜刮。第三，执法力量不够、力度不大，甚至具有阶段性，平时民不举官不纠或者举了也不纠，年头岁尾集中力量才拼一下子，做做眼皮子政绩。
应该说，农民工的季节性用工以及频繁转场给监管带来了难度，但是毫不客气地说，这里有两大问题：第一就是没有从根本解决农民工的正常工资发放机制，到了无良甚至黑心老板那里，必然就会导致挤压和拖欠；第二，有关部门的懒政和不作为，导致欠薪问题爆棚甚至激化。于是我们看到的是，极端讨薪、花样讨薪层出不穷，不时上演，给公共秩序、社会稳定带来极大隐患。
对于日益严重的讨薪社会问题，人社部今年有点急，并祭出四招：其一，要求迅速组织开展专项行动，努力实现春节前拖欠农民工工资违法案件基本结案，涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件基本办结。其二，加强对拖欠农民工工资违法行为的联合惩戒力度，与公安机关、检察机关、审判机关的沟通协调，严厉打击恶意欠薪犯罪行为。其三，继续开辟争议处理“绿色通道”，同时，协调司法、工会等部门为有需求的农民工维权及时提供法律援助服务。其四，对严重违法失信的企业建立“黑名单”。
可以说，四招并用，会很有成效，大见成效。但是，“一辈子”的问题不能靠一阵子解决，法律的问题也不能靠行政奏效。一言以蔽之，依法治企才是王道，根本之道，就是对于不能给农民工按月发薪的企业用法律严管，一律关停，一招胜四招，看他还能怎地！
