重度痛经可请假彰显人性关怀
近日，《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿发布。《意见》规定，经用人单位认可的医疗机构证明，患有重度痛经或月经过多而不能正常工作的女职工，用人单位可以给予1至2天休息。职工在产假、护理假和计划生育假期间，应视同出勤，工资照发。女职工较为集中且超过100人的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（3月4日《楚天金报》）
在即将到来的三八劳动妇女节之前，武汉市的这个关于女性痛经劳动保护的法规，尽管是征求意见稿，但却是一种关心、重视、尊重、保护女性合法权益的表现，是对女性权利保护真正意义上的突破，具有标杆作用，值得为之大大点赞，并呼吁推而广之。
在一个由男女共同组成的社会中，女性被称为“半边天”。然而由于生理特点不同，在劳动权益和价值上，同工同酬，“男女都一样”，这是政治权利上的一致，体现了男女平等。但是，也因为这个生理特点，导致了“男女有别”，在岗位设置上优势互补，男主外女主内，男主“力”女主柔。这也是工作权利上的区别，或者叫做分工不同。一个科学的社会，必须顾忌到这个不同，从而在岗位设置上予以合理调配，科学分流。
所以，当我看到昨天网上有一则女性打工者从事建筑劳动日收入120元的图片报道，心里酸酸的，很不是滋味儿。长期以来，尤其是十年浩劫期间，女性的生理特点被罔顾，让她们残酷劳动还被冠之以“铁姑娘班”，戴花表彰，以至于形成一种有失偏颇的错误导向，某种程度上是对女性的摧残。
就生理特点而言，女性毫无疑问就是一个特殊群体，是相对男性力量的另一种意义上的“弱势群体”。对于这个群体，国家是重视的，也从法律上给予了关怀。《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
女工三期包括孕期、产期、哺乳期，这当然是正确的，但是窃以为，还应有一个“四期”：经期。由于内部条件导致，比如基因、身体条件等，外部环境影响，诸如环境恶劣，劳动强度大，工作不适宜，频繁加班等，都会导致女性痛经。女性痛经在某种程度上，一点不亚于剧烈牙痛。有句话套用起来就是，痛经不是病，疼起来真要命，由此可见一斑。
痛经为最常见的妇科症状之一，症状严重可影响身体健康。据介绍，痛经分为原发性痛经和继发性两类，但不管怎么说，痛经会给女人造成极大的痛苦，严重的会给身体带来伤害：1/3以上的乳腺增生病由痛经引起，半数以上的子宫炎症与痛经有关，也可引起习惯性流产、早产、小孩弱智等。
由此可见，武汉的这个法规，是对女性权益的高度重视，对女性群体的真诚尊重，真正体现了人性和人道关怀。虽是地方法规，却有全局视野，符合以人为本的理念，值得高度赞扬，大力推广。
