规定可以奇葩 底线不能违法

上月7日，苏女士因吃了不洁食物而“闹肚子”，实在无法忍受之下，一个上午便上过4次厕所。当苏女士领取工资时，公司却不问青红皂白地扣除了苏女士200元奖金，甚至在苏女士一再解释并出具疾病诊断书的情况下，也借口有规章制度在先而不予理会。（8月27日本报11版）

　　女职工因为吃了不洁食物，一上午去了4趟厕所，就被扣除200元奖金，这样的企业与其说是管理太严，不如说是处罚太狠，不仅全没了一丝人情，更遑论人性关怀了。

　　令人遗憾的是，这样企业的霸道规定不是凤毛麟角，简直随处可见。上班不让打手机的有之，不让上电脑的有之，不让如厕的有之，上厕所必须打报告请领导签字的有之，要交费女员工被憋到尿裤子的亦有之。远大科技集团规定员工谈恋爱要向公司汇报，未经公司同意就离婚会被开除。宁波镇海精诚帕尔工程公司老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。

　　这样的企业究竟错在哪儿了呢？

　　第一，缺少人情味儿。毫无疑问，一家企业规范甚至严格管理，是必要的，也是企业做大做强的必要保障，没有规矩，不成方圆，企业不是农贸市场，更不是网吧超市。但是，任何规矩都不能越界，或者说，可以严格，不能出格。比如对于“闹肚子”的苏女士，企业不仅不能罚款，还应人文关怀，为她看病，请她休息。这样，非但不会坏了规矩，反而会因为适度的灵活和区别对待凝聚职工，为企业积蓄更多的正能量。

　　第二，制度不能违法。应该说，绝大多数企业制定的制度是在法律的框架内，也通过了职代会，中规中矩，既不会罔顾人性，更不会违背法律。但是不可否认，一些企业尤其是中小企业，常常是老板的拍脑袋行为，他高兴了，可以很豁达也很慷慨，他不高兴，便剑走偏锋，想一出是一出，认为“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人遍地都是”，各种如上所述霸道的奇葩的违法的规定也会随时派生。而根据法律规定，用人单位制定并执行相关规章制度，必须以合法为前提，否则便属无效。

　　再以苏女士为例，《劳动法》第3条规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。公司不准员工工作期间上厕所，并以扣除“解手费”作为强制手段，无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件，侵犯了员工的基本权利，不仅需要退赔对苏女士的罚款，还得受到劳动监察的处罚。如果苏女士因此而辞职，企业还得支付相应的劳动报酬和补偿。

　　其实，生活中还有些新新另类，有些企业的规定虽然奇葩，但是很招人待见，比如在宁波、常州、郑州、嘉兴等地，病了可以请“病假”，有事可以请“事假”，员工心情不好了，企业可以给员工放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪后再上班。这一“心情管理”的新鲜做法，很亲和也很人性，实践证明也很激励。

　　可见，规定有奇葩，奇葩有高下，人情最好有，千万别违法。