别让带薪年假 仅停留在纸上

武汉一些私营企业对员工休假很严苛，正常的假日都打折扣，更别提带薪年假。一些白领只好绞尽脑汁，想出各种点子，最终使请假获得批准。参加亲人葬礼是用得最多的请假理由，也最容易成功。有白领甚至将家中已故的多位直系亲属，全部重新“编排”了一遍。还有单身汉谎称要上门提亲。事实上，那时的他连女朋友都没有。（8月13日《楚天都市报》）

　　如此编造理由欺骗老板，当然不合适。万一谎言被揭穿，不仅在老板和同事面前会很尴尬，也可能因此被质疑诚信有问题，甚至搞砸了饭碗。尤其是亲人去世的谎言，不仅对亲人不敬，也很容易露出破绽。毕竟不是谁都有演员潜质，能在老板面前伪装伤心的。很有可能老板早就知道你在撒谎了，只是没当场揭穿而已。而且多位直系亲属在几年内先后病故或意外身亡，未免也太巧了，很难不让人怀疑。平时没听你提过女朋友，怎么可能就突然发展到要上门提亲了？老板装不知道，可能是为了避免你尴尬，但更有可能是已经记上小账，日后炒你鱿鱼，就是最有力的理由。

　　真想请假，还不如实话实说，再历数多年没请过假的任劳任怨经历，老板未必就不会准假，也可避免众多后遗症。反正私营企业请事假本来就要扣工资，只要完成好手头的工作，老板一般不会那么不近人情。如果非要编瞎话才能请假的单位，未免太没人情味，不干也罢。

　　非逼得员工撒谎才能请假，这样的企业能让人对其有好感吗？更不用说留住和吸引人才了。作为企业老板也该反思自己的管理方式，不能总是要求员工加班，却不让其正常休假。高强度的工作，不仅会损害员工的健康，也会影响到其工作效率和工作积极性。有松有驰、劳逸结合才能让员工始终以饱满的精神状态投入工作，为企业创造更多效益。而带薪年休假不仅是法律规定，也是对企业是否重视员工权益的考验，无论是让员工按时放假还是发放职工未休年假报酬，对企业而言，都不会增加太大成本，却能极大地增强企业员工的向心力和凝聚力，提升员工士气与工作积极性，由此带来的隐性经济效益完全能抵消放几天假和发几百、数千元的未休年假报酬所增加的支出。

　　劳动行政部门也要加强劳动保障监察工作力度，维护好企业员工的合法权益，别让《职工带薪年休假条例》总是成为一纸空文。按照国家的相关规定，每年劳动和社会保障部门都要对辖区内20%至30%的用人单位进行实地稽核，如果在查看工资发放记录时能顺便了解一下职工的年休假执行情况，或许就能减少员工没有带薪年假的现象出现。

　　而员工除了要积极举报企业的不法行为，努力维权外，也要注意保存考勤打卡记录和工资单，日后离职时可作为证据索赔。按照《职工带薪年休假条例》的规定，“用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。”所以，某种程度上，现在拿不到未休年假报酬也不是什么坏事，日后可以一次拿足双份。人人都这么干，带薪年假还会成为纸上权利吗？