别让劳动者 维权路上孤军奋战

重庆市第一中级人民法院针对劳动争议热点问题近日发布消息称，部分用工单位明知官司必输，却故意利用“上诉”等法律程序拖垮劳动者的维权意志现象值得关注。（8月5日 新华网）

　　根据重庆一中院的统计数字来看，在劳动争议上诉案件中，大致呈现出两个特点：一是，劳动者的诉求大部分都是合理的，用工单位大部分都是“理亏”。二是，劳动用工纠纷案件数量出现增长态势，劳动者权益维护堪忧。如此之下，单纯的依赖于劳动者的“私力救济”，恐怕很难维护好自身权益。

　　事实上，劳动者与用人单位相比较而言，不管是在地位上，还是在法律知识的熟练程度上，都处于弱势地位。通常，用人单位“财大气粗”，不会将劳动者的利益诉求放在眼里。同时，用人单位都有专门的诉讼代理人，发生纠纷后，如果劳动者“一个人战斗”，在时间精力上无法与用人单位相抗衡。

　　问题就在这里，从案件一审的事实证据来看，用人单位的主张已经“站不住脚”，可是在法律层面上，依然享有上诉的权利。那么，故意采取上诉手段，以漫长的诉讼历程来拖垮劳动者的意志，明显就是“以合法手段掩盖无良目的”。但是，就目前而言，法律的明晰规定下，用人单位的上诉权必须得到保障，如何维护好劳动者的合法权益，似乎陷入到了两难境地。

　　但是，这并不代表问题真的无法解决，如果形成多方面合力，就能够维护好劳动者的合法权益。从这个角度而言，最为关键的就不能让劳动者“一个人战斗”，而是为他们织起维权“防护网”。

　　一方面，在诉讼过程中，对于争议不大、法律关系明晰、证据明确且标的额不大的劳务用工纠纷案件，可以采用小额速裁模式，避免用工单位拖延时间。同时，对于一些符合先予执行条件的案件，也可以优先保护劳动者的合法权益，将保护程序适当前置。

　　另一方面，在诉讼程序之外，劳动者还可以向劳动监察部门求助，由劳动监察机构及时介入到纠纷中。如此，可以减少诉讼时间过长、消耗精力过多等弊端，争取快速、高效的解决矛盾纠纷。

　　除此以外，劳动者也需要提高自身法律知识水平，对于牵涉自身利益的法律内容，要结合案例与法律条文进行深入了解。与此同时，要形成良好的外部舆论环境，让无良、违法的用人单位成为“过街老鼠”不给其留下生存余地。

　　在社会经济快速发展的当下，强化劳动者的权益保障，可以激发劳动者的创造热情和动力，国家才会更富强，社会才会更和谐。说到底，维护好劳动者的合法权益，并不是毫无办法，只要做到多措并举、多管齐下，就一定能够筑起劳动者权益维护的坚实屏障。