解决派遣工难题 企业主消极观望行吗

过去，一些企业就靠着使用大量“临时工”来降低成本，过好日子，谋取利润，甚至一些国有企业也大量使用劳务派遣工。劳务派遣工的工资待遇及福利与正式合同制员工比起来，要低好多：有些单位，仅仅因为员工身份不同，即使每天干同样的工作，待遇却有巨大的差别，有些是社保待遇不同，有些是工资待遇不同。这就是说，过去一些企业的发展，就是在剥夺部分劳动者利益、不同工同酬的情况下发展的，这无疑是非常不合理的，也是严重违反劳动法的基本原则的。
　　《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　现实中，很多企业根本没有区别什么临时性、辅助性，所谓的“临时工”，其实就是没有签正式合同的人员。现在要求企业对所有员工真正实行“同工同酬”，自然就要结束过去随意侵害劳动者权益的现象，这对于劳动者来讲，是一件天大的好事，对企业主来讲自然不是好事。
　　明白了企业主“头疼”的原因，其实也就找到了解决的办法，这个办法只有一条，那就是依法办事，坚持执行《劳动法》的规定，结束过去长期存在的侵权行为，只要企业依法办事了，实现同工同酬了，也就不再头痛了。
　　现在很多企业主对于解决“临时工”还在观望，是想利用两年的过渡期来慢慢消化？还是抱着侥幸心理，巴望着法律执行不下去？希望这些企业负责人还是能明智些，自觉地想办法化解因为消化“临时工”而增加的成本，否则，两年过渡期过了，如果还不能如期合法用工，后果只有自己承担。