“已育”不该成女大学生就业砝码
2016-03-09
2015年中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。用人单位拒绝女生的理由是，工作岗位需要经常加班、出差、应酬，工作压力很大，男生更适合。女大学生在就业市场上被排斥的另一大因素就是生育问题。（3月7日《新京报》）
《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。其中第一款规定“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，第二款规定“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。
应该看到的是，制定法条保障妇女权益、促进就业公平只是第一步，关键还是要看落实。如果保障妇女权益重制定轻落实，那么法条再多再完善也完成不了保障妇女权益的使命，必然会沦为一纸空文。不论开展什么工作，讲究的都是三分靠部署，七分靠落实——保障妇女权益也是如此，法条要制定更要落实。
保障妇女权益，应从消除性别歧视开始。女大学生可以先生育后工作，但“已育”不应该成为女大学生的就业砝码。因为，虽然同为先育后工作，但前者是主动选择而后者是被动为之。让包括女大学生在内的育龄女性求职者多一些主动选择、少一些被动为之，需要职能部门履行好各自职责，消除就业性别歧视，促进公平的就业环境，维护法律权威。□谢庆富
