年底将至，珠海斗门不少企业的订单都开始增加，需要招收大量的工人，记者了解到，国庆过后，区内许多企业都通过提高福利待遇招收普工。（10月21日《珠江晚报》）

　　“提薪招人”的做法虽好，但不是长久之计。有些企业往往因为市场订单变化更容易盲目裁员，一旦需要扩大生产，又由于缺乏人力储备而措手不及。笔者觉得企业发展需要长远目光，需要舍得花“本钱”善待现有人才——包括熟练工和农民工。而留人功夫贵在平时。比如，企业要有预见性。比如在平时做足留人工程的功夫，主要通过福利、奖金、文化建设等形式，善待优待老员工，让工人们在为企业出力的同时，能享受到企业发展与壮大的利益，这样他们来年才能继续为企业服务。

　　润物细无声，引人、留人、用人，这些功夫要靠平时。除提高待遇外，企业最重要的还要完善内部管理，真正接纳各类人才，打造一种尊重知识、尊重人才、尊重创造的平台。政府也应担负起更多的、更大的责任，为外来工排忧解难，高高抬起他们的生命权和人格权，保证他们能像普通市民一样享有基本均等的公共服务，使他们能够在城市找到家的感觉。这是最好的宣传和卖点，或许胜过“提薪招人”，帮助企业走好稳健发展之路。

　　□刘林