强扣工资代尽孝不如培育孝意识
2015-10-14
九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。（10月13日《广州日报》）
有道是，百善孝为先。企业要求员工孝敬父母，设立孝顺金“代尽孝”，出发点固然可嘉，但做法显然值得商榷。孝敬父母要的是自觉自主，尽力而为，企业代扣工资代孝敬，并不一定真正表明员工有孝心；孝敬父母是多方面的，扣工资孝顺金的做法未免将孝心过于物化了，何况打入父母账户后，仍然可以通过“啃老”等方面拿回来，强扣工资，显然不可取。
不主张强扣工资设孝顺金代员工尽孝，并不代表企业在弘扬中华民族敬老、孝老文化中无所作为，而完全可以从经营、管理实际出发，引导员工树立孝观念，激发员工增强孝意识，倡导员工张扬孝文化，鼓励员工付诸孝行动。比如，有的企业设立敬老基金，对孝敬长辈的优秀员工给予奖励，并将奖金直接送到对方父母手中等等。
作为企业在传承优秀传统文化时，把孝敬父母纳入企业文化建设，进而提升员工的道德文明素养，增强员工的归属感，还可以做得更好、有更多作为，使之更合乎情理、常理和法理，也更具情感、道德感召力。
□范子军
