中铁建工集团广州分公司近日举行了导师带徒合同签订仪式，54名大中专院校毕业生和经验丰富的老员工签订了《导师带徒协议》。师徒结成对子后，老员工将通过传授知识和经验，加快青年人才培养步伐。（8月17日本报4版）

　　随着我国智能化生产为代表的产业转型升级在提速，对技能人才求贤若渴。应当说引入现代学徒制，就学即就业，能够减轻家庭的负担，鼓励更多年轻人投身现代职业培训。因为许多技术岗位，传承的是那门手艺，师傅手把手教徒弟，效果会更好。

　　工作是美丽的，每份职业都需要职业素养支撑，技工也要热爱岗位，钻研技术，精益求精的“匠人精神”也是创新的重要力量。然而为什么即使遭遇招工难，有的劳动者却仍然“求职难”呢？如果说一味骑驴找马、眼高手低的心态亟需改变，那么文化低、技能差的短板必须弥补。没有金刚钻，不敢揽瓷器活。能力、知识永远是谈判、要价的本钱。面对产业转型升级的趋势，不管是大学生，还是普通劳动者，年轻人也要认识到技能的重要，克服“又苦又脏”等心理障碍，投身技术培训、技术岗位也是非常明智的选择。

　　“大国工匠”的情怀令人敬佩，但在这场社会变革中，首先是观念的转变，终结对技工的偏见和歧视，“一技傍身”或“多技傍身”，同样也是风光无限，追寻可以看得见的美好未来。心动不如行动，把自己锻造成在哪儿都能发光的“金子”，活得精彩并不遥远。 □袁斗成