听信了中介描绘好的挣钱画面来到青岛，面临的现实却是，非但没给找到合适工作，还倒贴了近400元的费用……周口科技职业学院的60名大学生，经历了这样“理想很丰满、现实很骨感”的一幕。对此，中介给青岛新闻网的回复竟然是：“用人单位看不起河南人，不招这些学生。”（7月9日《大河报》）

　　“不招河南人”，典型的地域歧视。就业歧视，有着五花八门的版本：身高版——因身高不合格，与教师岗位失之交臂。“一寸身高一寸‘金’”，身高“差之毫厘”，公平“谬以千里”。敬酒版——“敬酒”考察你是否有社交能力。姓名版——服务员姓裴生意就“赔”的姓名歧视。地域版——“东北人冲动爱闹事”的地域歧视。性别版——“女员工职位随孩子一起降”的性别歧视。有网络调查：八成求职者遭遇过不同类型的就业歧视。

　　消除就业歧视，必须果断按下法治“快进键”。《就业促进法》已施行好几年了，就业秩序与就业环境有所改观，但就业难仍然是社会性难题。一方面表现在就业歧视形形色色和人为设置就业门槛；另一方面，关系网式就业、权力影响就业仍很盛行，“萝卜招聘”、“拼爹游戏”依然猖獗，就业上的不公开因素让就业难雪上加霜。不能让《就业促进法》成为“纸老虎”，法律不仅要“亮剑”，并且需“闻‘歧’起舞”，这样才能成为维护就业公平的利器，消除就业歧视的武器，割断关系就业的宝剑。 □王旭东