今年68岁的谢若凡，1986年到长沙市芙蓉区环卫局当环卫工，2012年2月，谢若凡被辞退。干了25年，单位没与他签订过劳动合同，也没给他买“五险一金”，他在退休后没有任何生活保障，向芙蓉区人民法院提起诉讼，成为湖南省第一个起诉环卫局维权的环卫工人。（5月25日《中国青年报》）

　　《劳动合同法》第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”谢若凡工作了25年，用人单位没有与他签订过劳动合同，显然，用人单位违背了《劳动合同法》之规定。而按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，即使用人单位没有与谢若凡签订过劳动合同，也视为他与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。既然谢若凡与用人单位已订立了无固定期限劳动合同，那么用人单位没有为他购买“五险一金”，属于违法行为，法院理应帮助为他维权。可见，环卫工状告环卫局，敲响了弱势劳动者保护劳动权的警钟。

　　环卫工是城市的清洁工和“美容师”，他们用辛勤劳动换来城市千家万户的整洁和市容的美观……城市管理者却不能依法保障他们的合法权益，本身就是一种失职行为。□吕好玫