江西一名农民工读者近日向媒体反映称，他从一家公司离职之后，竟被公司要求支付1200元的防毒劳保用品折旧费，他认为公司此举不合理。对此，法律界人士表示，该劳动者有权要求公司返还被扣除的劳保用品折旧费用。（4月23日《工人日报》）

　　劳保用品是劳动者必备的安全生产防护用品，它与生产工具一样，必须由企业经营者免费提供，此乃用人单位的法定义务。在这方面，国家法律法规都有明文规定。

　　可见，就上述案例来说，用人单位要求离职职工支付劳保用品折旧费的行为，毫无道理。既然要付折旧费，那就是说，劳保用品必须由劳动者花钱购买，这显然违背《劳动法》。其实，用人单位让劳动者花钱购买劳保用品的情况，并不少见，前些日子，邻居家一个大学毕业生被招聘到一家中型民营企业，上班第一天就要求交纳500元劳保服装费。还有一种情况，有的企业虽然免费发放劳保用品，但质量却相当低劣，根本起不到劳动保护的作用。

　　笔者认为，企业安排使用劳保用品的情况是一把衡量老板良知的尺子。无论是要求职工自己花钱购买劳保用品，还是免费发放劣质劳保用品，无不在说明一点——这些老板唯利是图，漠视职工生命，缺乏最起码的人性。对于这种企业经营者，劳动、安监等执法部门应该严厉查处，依法追究，让其为自己漠视生命的行为付出沉重代价。