27名派遣工获补偿137万

■员工诉苦称干了十年被单位卖了  ■记者调查发现劳资双方各执一词

　　■单位回应称不服安排员工是少数  ■工会调解资方提高补偿金后结案


　　按照最新法律的规定，注册资本少于200万元人民币的单位不能经营劳务派遣业务，用人单位不能自设劳务派遣机构……由此一来，一些原本经营劳务派遣项目的企业不再具有相关资质，怎样妥善安排尚在劳动合同期内的被派遣劳动者就成了难题。8月26日，北京市总工会法律服务中心与北京市服务、交通运输、建筑、工业（国防）产业劳动争议调解中心（以下简称：产业调解中心）经过20多天的努力，终于将一起集体劳动争议案件调解成功，使27名被派遣员工获得137万元的补偿。

　　员工反映
　　干了十几年被单位卖了

　　“20岁中专毕业我来到公司，一干就是12年，总盼着能转成正式工。本想新法规出来后，与我们签订劳动合同的劳服公司没有派遣资质了，我们转正的机会来了，没想到又要把我们转到一家社会劳务派遣机构去，这不等于把我们这些劳务派遣工给转卖了吗？”

　　在产业调解中心，27位被派遣员工难掩心中的怨气。他们告诉记者，他们都在一家物流公司的各网点工作，该公司是一家国有企业，为了用工方便，该企业上级单位出资注册了一家劳服公司，经营人才培训、劳务派遣等业务。员工入职时，由劳服公司与他们签订劳动合同，然后再派遣到物流公司工作。

　　今年上半年，有人说劳服公司可能要解散。与自己签订劳动合同的单位没了，他们这些被派遣员工感到不安。不久，公司给大家发了《劳动合同主体变更协议》，表示根据法律法规，劳服公司不再从事劳务派遣业务，该公司原来派遣到物流公司工作的员工，由第三方劳务派遣机构承继；被派遣员工的岗位不变，但与劳服公司之间的劳动关系，从7月1日起变更为他们与第三方劳务派遣机构的劳动关系。