27名派遣工获补偿137万

记者调查
　　员工不签协议单位不补偿

　　此后，大部分被派遣员工在三方协议上签了字。老张、老李、小刘等30多位职工很谨慎，他们拿着《劳动合同主体变更协议》到有关部门咨询，得知如果在协议上签了字，一旦合同期满终止，或者新单位第三方劳务派遣机构解除与他们的劳动合同，那么他们就无法得到在劳服公司工作期间的经济补偿。于是，大家找到劳服和物流两家企业领导，要求先按工作年限支付经济补偿，然后再签订《劳动合同主体变更协议》。“他们说了，要签就继续干，不签就回家，一分钱补偿也没有。”在场的员工告诉记者。

　　7月中旬，劳服公司向没在变更协议上签字的员工发出《告知函》，称公司下一步面临解散各项程序，由于员工不同意公司作出的整体转移安置方案，从7月31日起停止其在物流公司的工作回家待岗。待岗期间的相关待遇按国家和北京市有关规定执行，等公司通知再去办善后事宜，逾期不到视为旷工，连续旷工3天，公司将以严重违纪为由与其解除劳动合同。

　　“不签协议就让回家待岗，还得随叫随到，没收入我们怎么生活？喝西北风啊？”员工们不服，8月1日，他们集体到上级单位反映情况；8月4日，大家又来到市信访办。见事情没有解决，8月7日上午，他们一起来到全国总工会，工作人员听了他们的介绍后，把信息转到了北京市总工会。当天下午，30多名员工来到市总法律服务中心和产业调解中心，把心里的不满全倒了出来。

　　单位回应
　　大多数人都签了变更协议

　　对于员工被转卖的说法，劳服公司一位工作人员告诉记者，公司是上世纪90年代注册，国内最早一批经劳动部门批准的劳务派遣单位，其派遣劳动者涵盖物流、速递等整个系统范围。新的法律规定出台后，本企业不能再继续从事劳务派遣业务，为了给数千名派遣员工找到合适的单位，经过招投标，选中了两家有实力的大型派遣单位。

　　“在物流公司工作的700多名被派遣员工中，有600多人签订了劳动合同主体变更协议。”这位工作人员介绍，对于员工担心的问题，公司在协议里已做了明确约定，比如签订变更协议后，被派遣员工在物流公司的岗位不变。之后，劳动合同期满终止或者解除劳动合同给付经济补偿时，他们之前在劳服公司的工龄，与在新公司的工作年限合并计算。这样一来，员工不吃亏，公司也算给大家找到了一个好的归宿。

　　劳服公司的工作人员说，对于不签变更协议的员工，他们曾提出两点：如果员工想继续履行以前签订的劳动合同，因公司没有相关资质不能再经营劳务派遣业务了，所以只能把他们从物流公司撤回来待岗，此期间按北京市最低工资标准支付工资，这是符合法律规定的。另外，若员工想解除劳动合同，公司从2008年起计算经济补偿发给他们。但员工认为这种算法太少了，应该从自己入职时计算补偿金。“员工主动解除劳动合同是没有经济补偿的，单位现在要给，可大家又不领情，并且引发了劳动争议。”劳服公司的管理人员也有苦衷。