生产旺季规定连续加班应先依法与工会及职工协商

案情

　　朱女士等人所在的玩具公司因近段时间以来大笔订单不断，且交货时间大都非常紧迫，导致生产任务十分繁重。为尽快完成任务，按时交货，公司在事先没有征求员工和工会意见的情况下，便要求全体员工平时每天必须加班4小时，周六日全天上班，否则按旷工处理，累计旷工3天以上，即解除劳动合同。朱女士等人坚持了10来天后，因实在无法忍受，要求公司取消这一决定，以恢复朱女士等人的正常休息时间。但公司却我行我素，理由是其已经向朱女士等人支付加班工资，而朱女士等人并没有因为加班遭受经济损失。请问：公司的做法对吗？

　　说法

　　公司的做法是错误的。

　　《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条也指出，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间；对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。即在并非因为发生严重自然灾害、事故等为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务等情形，必须加班之外，任何用人单位关于加班的决定必须经过与工会和劳动者协商的必经程序，且每日、每月延长的工作时间不得超过规定的限度。并非只要用人单位已经支付加班工资，便有权任意要求员工加班。

　　本案中，公司的行为恰恰与之相违：一是加班只是为了自身的生产之需，且并不属于上列必须加班的情形之一；二是既没有同工会协商，也没有征求员工的意见；三是不仅每天超过3小时，且周六日还得加班，以此计算每月也已大大超过了36小时。