本报讯（记者 马超）从2011年开始，北京同乐制帽厂职工工资年均增长超过12%，这是记者昨天从平谷区总工会集体协商指导组了解到的。

　　始建于1984年的北京市同乐制帽厂坐落在平谷区南独乐河镇，现有职工150人，女工123人，残疾职工43人，是一家生产毡礼帽、针织时装帽、军用贝雷帽等国内20多个着装行业帽制作生产的股份合作制企业，企业年均经营收入达到3000万元以上。

　　平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍，7年间，该厂劳资双方坚持对最低工资、值班费、加班费、绩效奖金、技能培训、技术津贴、人才奖励、职工体检、休息休假等一系列职工关心的工资福利方面的议题进行逐一协商，取得了劳资双方的相互理解。经职工代表大会进行审议通过，职工最低工资从2012年的1270元，增长到2016年的1900元，年均增幅超过12%。

　　在工资协商中，同乐制帽厂也注意“四必谈”。企业每年投入专项培训教育经费20多万元，实施职工岗位技能培训教育工程，企业150名职工全员获得初级技术职称证书。20多名职工获得不同岗位工种的中级以上技术职称证书，人均每月享受技术津贴1000元。每年组织职工人均2000元的5日旅游1次，投入总额达30多万元。每年为职工进行人均1100元的体检1次，投入总额16万多元。职工每年休息休假由30天增加到40天。

　　“工资协商让我们残疾职工工资收入每年都有了增长，每月最高工资收入超过了5000元，使我们从心眼里觉得体面有尊严。” 33岁的残疾职工刘印华亲历企业工资集体协商后说。