本报讯（记者 边磊） 今年内，东城区将推进已建会百人以上非公有制企业独立建立职代会制度；推行区域、楼宇、行业职代会制度，实现中小微型企业的全覆盖；加大高新科技园区和社会组织建立职代会制度的工作力度。这是记者从8月25日召开的东城区推进厂务公开民主管理工作会议上了解到的。

　　据了解，东城区国有及国有控股集团公司，凡对所属基层单位在重大决策、经营管理、干部任免、薪酬福利、人力资源等方面拥有管控权的都将建立集团型职代会。集团公司及所属基层企业应根据各自性质、经营管理特点建立多层级的职代会制度，相应确立不同层级职代会的职权。围绕涉及企业改革发展的一些全局性、根本性、指导性的重大事项，以及涉及职工切身利益带有普遍性、倾向性的重大问题进行有效管控，保证职工通过集团公司和所属基层单位多层级职工代表大会依法规范、分层有序地参与企业民主管理。

　　国有及国有控股公司按照企业不同性质健全民主管理制度。改革改制企业健全完善制度规定，严把程序关，对涉及职工切身利益的重大问题通过各种形式及时公开。已建工会的百人以上非公有制企业要单独建立职代会制度。东城今年还将推动大中型企业、事业单位依法依规建立健全职代会制度，做好各项民主管理制度的有效衔接，形成完备的制度体系。

　　同时，国有及其控股企业、事业单位在强化职代会主渠道的同时，拓展公开形式，通过传统媒体和新媒体等途径，及时、真实、全过程公开企事业单位改革发展的重大问题和职工关心的热点难点问题，广泛征求职工的意见和建议。鼓励非公有制企业结合自身特点开展形式多样的厂务公开活动，搭建职工与企业沟通协商的平台，并与职代会、职工董事、职工监事制度有效衔接，形成开展厂务公开民主管理的制度合力。

　　此外，东城区总工会还将指导和推动设立董事会、监事会的公司建立健全职工董事、职工监事制度，规范职工董事、职工监事的产生履职、述职程序，保障职工董事、职工监事作用的发挥。

　　据了解，2018年，东城将重点抓提质增效。通过规范运作程序，严格落实法定职权，使厂务公开民主管理组织机构更加健全，工作机制更加完善，工作内容更加丰富，运行程序更加规范，职工满意度大幅提高。2019年，重点抓成效考评。督促企事业单位开展自检自查，各级厂务公开协调领导机构做全面考查验收，宣传示范典型，并及时督促存在问题单位整改。