本报讯（记者 马超）一线职工代表比例占70%，职工真正参与到企业管理当中。7月28日下午，北京汽车集团有限公司第一届职工代表大会召开，标志着北汽集团在民主管理、依法治企的进程中迈出了重要步伐。

　　作为北京市集团型职代会首批建设试点单位，自筹备期起，北汽集团深入开展工作调研，借鉴了兄弟单位的工作经验，并结合北京汽车工业发展实际情况，制定了集团公司职工代表大会实施细则。

　　一直以来，北汽集团高度重视职工民主参与权利和民主监督权利的发挥，集团工会制定了“先建制度，逐步完善”的职代会建制工作原则，探索将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开，在基层企业推广以“两会结合”的形式建立职工代表大会制度。目前，集团系统职代会建制率达到90%以上，覆盖职工95%以上，集团第一届职工代表大会的建立，标志着职代会制度已经无死角的覆盖到北汽集团的各级企业。

　　北汽集团工会组织开展“公开解难题，民主促发展”活动，近两年，集团工会征集各类合理化建议、创新建议、职工创新项目等超百万项，在北京现代等重点企业做到职工参与率100%。

　　“十二五”以来，集团各级工会组织开展了为期三年的职工之家建设行动计划，目前已经建成模范职工之家80余个。针对集团内新建企业多的特点，坚持实体职工之家与企业建设“同时设计、同时建设、同时投入使用”的三同时原则，使实体化职工之家迅速覆盖集团全部二级企业和重点三级企业。在实体化建设的同时，注重将“会员评家、实体验家”与工会重点工作的考评相结合，将职工之家服务职能与维权职能相结合，各级工会通过建立工会主席接待室、劳动争议调解室、职工减压室、母婴关爱室等功能性机构，让职工之家真正成为维护职工权益，让职工信赖的家园。

　　同时，集团工会推进工资集体协商、集体合同工作，集团内国有企业建制率达96%，非公企业建制率达到90%以上，提前完成北京市三年行动计划，全系统无一起拖欠职工工资情况出现。