本报讯（记者 黄葵） 近日，北京同仁堂集团召开2016年度同仁堂职工“金字塔”人才聘任大会。会上，宣读了2016年同仁堂职工“金字塔”各类人才聘任决定，以及关于对北京市第四届职业技能大赛同仁堂获奖选手和优秀组织单位的表彰决定。

　　据了解，集团公司2016年度职工“金字塔”各类人才新聘166名，续聘353名。其中，首席职工新聘91名，续聘180名；优秀店堂经理新聘28名，续聘90名；首席技师新聘3名，续聘8名；优秀中青年人才新聘36名，续聘75名；有8名在北京市第四届职业技能大赛中获得表彰奖励的选手，分别被聘为首席职工与优秀中青年人才。

　　同仁堂集团公司党委副书记、工会主席陆建国介绍，实施“金字塔”人才工程是集团党委、董事会的重要决策，极大地保护、调动了人才的积极性，给一线职工创造成长成才的机会。集团把评聘各类人才的任务交给了工会组织、人力资源部门和共青团组织实施。这项工作已经连续开展12年，得到了广大干部职工的认可和欢迎。至今，集团已累计评聘各类人才4000多人，为创建和谐劳动关系提供了有效保障。