普仁医院党员干部变“坐等上门”为“主动服务”网格化管理助党员耕好“责任田”

　　本报讯（记者 边磊）在医院内实行党员网格化管理，将党员网格化管理贯穿于日常工作的各个环节，成“党员领航、一网多格、一格多员”的无缝隙全覆盖服务体系。记者昨天从北京市普仁医院了解到，医院通过网格化管理的方式，带领党员耕好“责任田”，取得良好的成效。
　　据了解，实行党员网格化管理一年来，基层党组织凝聚力明显增强。同时，医院《党员考核卡》细则明确将群众的日常工作表现与党员年度考核挂钩。据统计，2016年1至7月医院职工医德医风及服务类投诉人次数较去年同期下降75%。
　　在此期间，院党委为党员统一购买图书，发放《党员学习记录本》，党员定期做好读书笔记和与网格内群众的谈心谈话记录，实现学习有记录、工作有印记、奖惩有依据。同时，基层党组织通过经常性走访摸排，在第一时间掌握网格内的矛盾纠纷和利益诉求，改善了群众诉求渠道不够畅通的状况。通过经常性地走访联系、面对面交流谈心，实打实地帮助群众解决一些工作、学习和生活中的难题。相关负责人介绍，通过“党员网格化管理”，党员干部变“坐等群众上门”为“主动为人服务”，变“上传下达单线处理”为“解决群众各种难题”，提高了处理实际问题的能力。